在工作中，被开除却没有得到应有的金，这无疑是一件让人感到愤怒和困惑的事情。很多人可能会因此陷入焦虑和无助之中，但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、开除我不付赔偿金怎么办

当您遭遇被开除且未获得赔偿金的情况，首先要保持冷静，收集相关证据至关重要。这些证据可能包括、工资条、工作邮件、聊天记录等等，以证明您与单位的劳动关系以及工作情况。

接下来，您可以与用人单位进行协商沟通。以理性、平和的态度向单位阐述您的诉求和依据，看是否能够达成和解。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决途径，通过仲裁机构的裁决来维护您的合法权益。

若对仲裁结果不满意，您还可以向人民提讼。在过程中，要充分准备好相关证据，以增加胜诉的可能性。

二、被开除如何证明是违法的

要证明被开除是违法的，需要从多个方面入手。首先，查看用人单位开除您的理由是否符合法律法规的。比如，用人单位不能以性别、种族、宗教信仰等歧视性理由开除员工。

其次，审视用人单位的开除程序是否合法。比如，在做出开除决定前，是否经过了必要的内部审批流程，是否提前通知了您，是否给予了您申辩的机会等。

再者，查看劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了某些情况下不能开除员工，而用人单位违反了这些约定，那么开除就是违法的。

同时，收集用人单位的相关规章制度。如果用人单位依据的规章制度本身不合法或者未经过合法的公示程序，那么以此作为开除的依据也是不成立的。

此外，还可以寻找证人证言。如果有其他同事能够证明您的工作表现良好，不存在应当被开除的情况，这也可以作为有力的证据。

三、赔偿金的计算标准和方式

赔偿金的计算标准和方式因具体情况而异。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果是劳动者自身存在过错导致被开除，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位则无需支付赔偿金。

总之，在面对被开除不付赔偿金的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意依法依规，理性处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。