在工作中，当遇到公司没钱不付金的情况，着实会让员工感到困扰和无奈。这不仅关乎到个人的权益，也影响着生活的稳定和未来的规划。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司没钱不付赔偿金

当公司声称没钱不支付赔偿金时，员工首先要保持冷静，不要惊慌失措。要明确的是，公司的这种行为是不符合法律的。即便公司财务状况不佳，也不能成为其逃避支付赔偿金的借口。

员工可以采取多种途径来维护自己的权益。其一，可以与公司进行协商沟通。以理性和客观的态度，向公司阐述自己的诉求和依据的法律法规，尝试达成和解方案。如果协商无果，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司履行支付赔偿金的义务。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据，如、工资流水、工作证明等，以证明自己应获得赔偿金的合法性和合理性。

二、公司破产无法支付赔偿金怎么办

有时候，公司可能会面临破产的困境，导致无法支付赔偿金。这种情况下，员工也并非完全没有希望。

根据破产法的相关规定，破产清算时，员工的工资、赔偿金等应在优先清偿的范围内。这意味着，在公司破产清算的过程中，员工的赔偿金会优先得到处理。

然而，这并不意味着员工能够足额获得赔偿金。如果破产财产不足以清偿全部债务，员工可能只能按照一定的比例获得部分赔偿。在这种情况下，员工需要密切关注破产清算的进程，及时了解自己的权益状况。

同时，也可以向当地的政府部门寻求帮助和支持，看是否有相关的救助政策或措施，以减轻自己的损失。

三、如何预防公司不付赔偿金

为了避免陷入公司不付赔偿金的困境，员工在入职前和工作中都可以采取一些预防措施。

在入职时，要仔细审查劳动合同的条款，确保关于赔偿金的规定清晰明确。在工作中，要注意保留与工作相关的各种证据，如工作邮件、文件、考勤记录等，以备不时之需。

另外，如果发现公司存在经营不善或可能出现财务问题的迹象，要提高警惕，及时关注公司的动态，与同事交流沟通，共同维护自己的权益。

总之，员工要增强自己的法律意识和维权意识，不给公司任何侵犯自己权益的机会。

综上所述，当遇到公司没钱不付赔偿金的情况，员工要坚定地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要提前做好预防措施，尽量减少此类风险的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。