一、不签劳动合同能扣工资吗

用人单位不能因劳动者未签劳动合同而扣工资。具体分析如下：

其一，签订劳动合同是用人单位与劳动者的法定义务。《》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在，劳动者依法提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

其二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身存在过错。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定。

其三，工资是劳动者通过劳动所应得的报酬，受法律保护。用人单位扣发工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者若遇到这种情况，可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式，维护自身的合法权益。

二、工资不签劳动合同怎么赔偿

用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

其一，自用工之日起一个月内，用人单位若未与劳动者订立书面劳动合同，此时无需支付赔偿，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同。

其二，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，计算基数一般按照劳动者实际获得的工资收入确定。

其三，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若遇到此类情况，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

三、不给工资没有合同怎么办呢

在遇到不给工资且没有合同这种情况时，可通过以下途径来维护自身权益：

一是收集证据。虽然没有书面劳动合同，但可以搜集能证明劳动关系和工作事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，用以证明自己在此工作及应得的劳动报酬情况。

二是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其支付拖欠的工资，并保留好协商过程的相关记录。

三是申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付，并因未签订劳动合同支付双倍工资（从用工第二个月起计算）。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。

四是若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

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