在我们的生活当中，我们都知道在入职工作单位的话，是需要企业单位与我们签订劳动合同的。关于双倍工资诉讼时效从什么时候起算的问题，下面小编为您进行详细解答。

一、双倍工资诉讼时效从什么时候起算

用人单位超过一个月未签订劳动合同，应当支付双倍工资，诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置制度，劳动者应当先申请仲裁，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、关于诉讼时效的法律规定

《最高法院关于民事诉讼法的解释》规定：双方当事人都被监禁或者被采取强制性教育措施的，由被告原住所地人民法院管辖。被告被监禁或者被采取强制性教育措施一年以上的，由被告被监禁地或者被采取强制性教育措施地人民法院管辖。

当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。

在被告没有对你起诉超过诉讼时效提出抗辩的情况下，法院不能主动审查并适用诉讼时效规定而判决驳回你的诉讼请求，只能依据所查明的事实来作出裁决。

如果当事人超出诉讼时效起诉的话，法院不能直接驳回诉讼请求。

当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。

根据上述规定，在被告没有对你起诉超过诉讼时效提出抗辩的情况下，法院不能主动审查并适用诉讼时效规定而判决驳回你的诉讼请求，只能依据所查明的事实来作出裁决。

债务人被羁押是法律规范规定的一种可以中止时效的情形，这主要是由于被羁押之后，且不能履行自己的职责，为了保障债权人的权益，需要适用实施时效中止的相关规定。若是其在被羁押之后，并不影响义务的履行，该实施时效会继续计算而不会中止。

上面本文对双倍工资赔偿败诉案例的介绍仅供大家参考，希望能对大家有所帮助！在实际法律问题情景中，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。