一、兼职不签劳动合同合法吗

兼职不签劳动合同是否合法，需根据兼职的具体性质来判断：

如果是属于非全日制用工形式的兼职，不签劳动合同是合法的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。

但如果兼职并非是非全日制用工，而是构成了事实上的劳动关系，比如工作时间、工作内容等符合全日制用工的特征，那么用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，用人单位可能面临支付等法律风险。

总之，判断兼职不签劳动合同是否合法的关键在于确定兼职的用工形式，不同的用工形式在法律上有不同的规定和要求。

二、甲方能拿失业金吗

甲方解除劳动合同，劳动者是否能领取失业金，需分情况判断：

一是如果甲方是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《》第三十九条规定的情形而解除劳动合同，这种情况下劳动者不能领取失业金。因为此种解除是由于劳动者自身过错导致，不符合领取失业金“非因本人意愿中断就业”的条件。

二是若甲方是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，或者用人单位进行经济性裁员等，属于非因劳动者本人意愿中断就业，只要劳动者同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年，且已经进行失业登记，并有求职要求等条件，就可以领取失业金。

三、集团内部调动要重新签劳动合同吗

集团内部调动是否重新签订劳动合同，需视具体情况而定。

若员工工作内容、工作地点、薪资待遇等关键劳动条件未发生实质性变化，且原劳动合同能够继续履行，通常无需重新签订劳动合同。但为明确相关事宜，可通过签订补充协议，对调动后的工作岗位、职责等进行补充约定。

若调动导致工作地点大幅变更、薪资结构显著调整、工作内容与原合同有重大差异等，这属于对劳动合同主要条款的实质性变更。从法律角度，这种情况下应重新签订劳动合同，明确双方新的权利和义务。重新签订的劳动合同需符合要求，包括必备条款完备等。

同时，集团内部调动涉及员工权益变动，企业应履行告知义务，确保员工清楚了解调动相关事宜及对劳动合同的影响。若员工不同意不合理的调动安排或重新签订合同的要求，企业不得随意解除劳动关系，否则可能面临支付经济补偿等法律责任。

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