一、兼职人员不签劳动合同合法吗

兼职人员不签劳动合同通常是合法的，需分情况来看：

一是非全日制用工形式的兼职。这种情况下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。并且用人单位可以不缴纳社会保险，只需按小时计酬，支付工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

二是其他形式的兼职，比如劳动者与其他单位建立，同时在业余时间从事兼职工作。这种情况下，兼职一般属于劳务关系，也不需要签订劳动合同，双方可签订劳务合同明确权利义务。

总之，兼职人员是否签订劳动合同取决于具体的用工形式和法律关系，不能一概而论。但无论是哪种形式，双方都应明确各自权利义务，保障自身合法权益。

二、兼职劳动合同解除有补偿金吗

兼职劳动合同解除是否有补偿金，需根据具体情况判断：

1. 若兼职属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工形式较为灵活，双方的权利义务相对简单，这种随时解除的规定符合其特点。

2. 若兼职是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月。如果是劳动者因个人原因，一般没有经济补偿；若是用人单位违法解除，例如未按照约定提供劳动条件等，劳动者可要求支付经济补偿，补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限等因素计算。

3. 若兼职形成的是其他类型劳动关系，符合法定的用人单位应当支付经济补偿的情形，如用人单位提出解除并与劳动者协商一致等，用人单位也需支付相应的经济补偿。

三、兼职有劳动合同可以要求赔偿吗

兼职建立的一般是劳务关系，与劳动关系不同，是否能要求赔偿需分情况来看。

若兼职签订的所谓“劳动合同”实质符合劳务合同特征，即双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在劳动关系中的管理与被管理等隶属关系。在此情况下，若一方违约给对方造成损失，可依据合同约定和相关法律规定要求违约方承担赔偿责任，赔偿范围通常限于因违约行为导致的直接经济损失。

若兼职中签订的“劳动合同”实际构成劳动关系，比如兼职人员接受用人单位管理，遵守其规章制度等。此时用人单位存在违法、未依法支付劳动报酬等法定情形的，兼职人员可以依据《》等相关要求用人单位支付经济补偿或等。

总之，能否要求赔偿关键在于准确认定兼职双方的法律关系及是否存在法定或约定的赔偿事由。

以上是关于兼职人员不签劳动合同合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！