一、劳动合同不履行怎样处理

当遇到劳动合同不履行的情况，可按以下方式处理：

一是协商解决。合同双方可就不履行的相关事宜进行沟通协商，明确不履行的原因，尝试达成补充协议或解决方案，促使合同继续履行。例如，若因客观原因导致暂时无法履行某些条款，可协商调整履行时间或方式。

二是要求承担违约责任。若一方明确表示不履行或不按约定履行合同义务，另一方有权要求其承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。比如，若用人单位未按合同约定提供劳动条件，劳动者可要求其改善条件并赔偿因此造成的损失。

三是通过法律途径解决。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过法律手段维护自身合法权益，由相关机构依法判定责任方应承担的责任，强制其履行合同或进行赔偿。

二、不按劳动合同履行怎么处理

当一方不按劳动合同履行时，可根据具体情况采取不同的处理方式：

一是协商解决。双方当事人可以自行沟通协商，就未履行部分的处理达成一致意见，比如重新明确履行期限、履行方式等，这种方式较为高效且有利于维持的和谐稳定。

二是申请调解。可向劳动争议调解委员会申请调解，由中立的第三方介入，促成双方达成和解协议。调解委员会会根据双方的陈述和相关证据，提出合理的解决方案。

三是申请仲裁。若协商和调解不成，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明对方未按合同履行的事实。仲裁委员会将依据和事实作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将进行全面审查，依法作出判决，以维护当事人的合法权益。

三、怎么应对

公司应对劳动合同纠纷，可从以下几方面着手：

一是注重日常管理，依法依规完善企业规章制度，确保规章制度内容合法、程序民主、公示告知员工，这能为处理纠纷提供依据。比如，明确考勤、薪酬、考核等具体规定。

二是规范劳动合同签订与履行。签订时，要确保合同条款完备、合法，明确双方权利义务。履行中，严格按合同约定和法律规定支付工资、缴纳、安排休息休假等，避免自身违约行为引发纠纷。

三是加强沟通协商。纠纷发生后，及时与员工沟通，了解其诉求，尝试协商解决。协商过程中保持理性和冷静，寻求双方都能接受的解决方案。

四是依法处理。若协商不成，要积极应对仲裁或诉讼。收集和整理相关证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作成果等，以证明公司的主张，维护自身合法权益。同时，可考虑寻求专业法律人士的帮助。

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