你有没有发现,每年一到3月8日，朋友圈就开始刷屏：“女神节快乐！”“女王节大促！”“今天全场五折，冲啊！”可你有没有停下来问过自己一句：3月8日到底是什么节？它背后承载的，真的只是打折和祝福吗？

很多人随口就说：“妇女节呗。”但你有没有想过，“妇女”这个词，其实不该被轻描淡写，更不该被商业营销稀释成一句空洞的问候。

3月8日，全称是“国际劳动妇女节”，也叫“国际妇女节”（International Women's Day），是联合国从1975年开始正式设立的全球性节日，它的设立，不是为了促销，也不是为了捧着花说“你最美”，而是为了纪念女性在争取平等、自由、劳动权益和社会进步中所付出的血与汗。

回望历史,这个节日的起源，可以追溯到1908年，那一年，美国纽约的1.5万名女工走上街头，抗议恶劣的工作条件和低薪，喊出“面包与玫瑰”的口号——“面包”代表生存权，“玫瑰”象征尊严与美好生活，1910年，在丹麦哥本哈根召开的国际社会主义妇女大会上，德国共产党人克拉拉·蔡特金提议设立这样一个节日，以推动女性选举权和劳动权益，1911年，奥地利、丹麦、德国和瑞士首次在3月19日举行纪念活动，后来，1917年3月8日（俄历2月23日），彼得格勒的女工发起罢工，要求“面包、和平与选举权”，这场抗议直接点燃了俄国二月革命的导火索，从此，3月8日被正式定为国际妇女节。

3月8日从来不是一个“被宠爱”的节日，而是一个“被争取”的节日，它纪念的是女性用行动打破枷锁的历史，是无数普通女性在工厂、在街头、在家庭中为平等挺身而出的勇气。

可如今,我们看到的却是“女神节”“女王节”这类被资本包装的称呼，商家忙着打折，媒体忙着营造“被宠爱”的氛围，却很少有人提起：女性在职场中仍面临同工不同酬、晋升天花板、生育歧视等问题，根据《2023年中国女性职场现状调查报告》，女性平均薪酬仍比男性低约12%-18%，而生育后重返职场的比例不足60%。

这不是在泼冷水,而是提醒我们：节日的意义，不该被消费主义冲淡，真正的尊重，不是一天的鲜花和祝福，而是每一天对女性权利的看见、支持与捍卫。

---

📌 建议参考：我们该如何过好3月8日？

1. 别只说“节日快乐”，试着说“致敬奋斗中的你”——把焦点从“被祝福”转向“被看见”。
2. 了解并传播妇女节的真实历史，哪怕只是转发一篇有深度的文章。
3. 支持女性主导的事业：购买女性创业者的产品，关注女性艺术家、科学家、劳动者的成就。
4. 在职场中推动性别平等：企业可以借此机会审视薪酬结构、育儿假政策、反性骚扰机制。
5. 男性也该参与进来：节日不是女性的“专场”，而是全社会反思性别平等的契机。

---

📚 相关法条参考（节选）：

1. 《中华人民共和国宪法》第四十八条：
   “中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条：
   “妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利，实行男女平等是国家的基本国策。”

3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：
   “用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

这些法律条文不是摆设,而是女性权益的“盾牌”。权利从来不是别人给的，而是靠一代代人争取来的。

---

3月8日是什么节？
它不只是一个放假半天的节日，
不只是电商大促的由头，
更不只是“女神”“女王”这些被消费主义裹挟的标签。

它是历史的回响，是抗争的延续，是每一个普通女性在平凡生活中坚持尊严的见证。

我们纪念这一天,不是为了被宠爱，而是为了被看见、被尊重、被平等对待。
愿未来的3月8日，不再只有鲜花和折扣，更有制度的进步、社会的反思，和每一个女性挺直腰杆的底气。

妇女节，不是“你该被宠”的一天，而是“你本就该被平等对待”的每一天。

3月8日是什么节？别再只知道妇女节这三个字了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。