在工作中，劳动与旷工之间的关系是一个备受关注且十分重要的问题。许多职场人士可能都曾有过这样的疑问：旷工多久会导致劳动合同被解除？这不仅关系到员工的权益，也影响着企业的正常管理秩序。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同旷工多久

一般来说，旷工解除劳动合同的期限并没有一个统一的法定标准。这主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。

在实践中，有些企业可能规定旷工连续三天或者累计五天就可以解除劳动合同。但这并不是绝对的，因为企业制定的规章制度必须符合法律法规的要求，并且要经过合法的程序向员工，才能解除劳动合同的依据。

如果企业没有明确的规章制度规定旷工解除的期限，那么在判断是否能解除劳动合同时，就需要综合考虑多方面的因素。比如旷工的原因、对工作造成的影响、员工以往的工作表现等等。

需要注意的是，即使企业有解除劳动合同的权利，也必须遵循合法的程序，如事先通知工会等。

二、旷间的待遇

当员工出现旷工的情况时，其工资待遇也会受到影响。

通常情况下，旷工期间的工资是不会发放的。因为员工在这段时间内没有为企业提供劳动，企业没有义务支付相应的报酬。

但是，如果员工能够提供合理的或者证明，比如突发疾病、遇到不可抗力等情况，那么企业可能会根据实际情况进行酌情处理。

此外，有些企业可能会对旷工行为进行罚款或者扣除绩效奖金等处罚。但这种处罚也需要有明确的规定和依据，不能随意进行。

三、解除劳动合同后的相关事宜

一旦因旷工导致劳动合同被解除，还会涉及到一系列的后续事宜。

首先是工作交接。员工应当按照企业的要求，完成工作交接手续，确保工作的顺利过渡。

其次是证明的开具。企业有义务为员工开具离职证明，证明员工的离职原因和离职时间等信息。

另外，员工在重新寻找工作时，这段旷工被解除劳动合同的经历可能会对其产生一定的影响。所以，员工在工作中应当遵守劳动纪律，避免给自己带来不必要的麻烦。

总之，劳动合同中关于旷工解除合同的问题比较复杂，需要综合考虑多方面的因素。员工和企业都应当严格遵守法律法规和合同约定，维护自身的和正常的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。