介绍：

劳动者需要解除劳动合同的，应当提前三十天通知用人单位。如果他们处于试用期，通常提前三天通知就足够了。用人单位有过错的，劳动者可以直接解除劳动合同，无需提前通知。

一、提前多久解除劳动合同

劳动者以辞职方式终止劳动合同的，必须提前30日、试用期内提前3日以书面形式通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以不经事先通知立即解除劳动合同；对于无过错解雇，雇主必须提前30天通知雇员或支付代通知金；和别的。

二、劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未按时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为职工缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；

6、法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。

三、解除劳动合同怎么赔偿

法律提醒您，解除劳动合同的赔偿：

1、违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；

2、与劳动者协商解除劳动合同、无过错辞退或者经济裁减的，按照年限支付经济补偿金；

3、因过失解雇的，无需经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。