工人进入公司工作后，一般都有试用期。试用期满后，员工转为正式员工。签订不同期限的劳动合同，试用期长短不同。例如，签订无固定期限劳动合同时，试用期不得超过6个月。

网友咨询：

劳动合同终止后重新聘用是否有试用期？

广东华泰律师事务所王晓军律师答：

《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，第二次加入公司时没有试用期。

规定试用期的目的是因为用人单位对劳动者的劳动技能不熟悉，需要一个过程来了解劳动者是否胜任该岗位。劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。

广东华泰律师事务所王晓军律师分析：

试用期包含在劳动合同期限内。

用人单位必须为劳动者提供相应的劳动报酬，并为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。企业在试用期内不为职工缴纳社保，属于“少保”违法行为。

试用期由劳动合同规定。一方面可以维护雇主的利益，为每项工作找到合适的工人。试用期是用人单位考察劳动者是否适合工作岗位、供企业考察的制度。员工是否同时符合招聘要求，避免给用人单位带来不必要的损失。另一方面可以保护新聘用员工的利益，让被聘用员工有时间调查、了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。劳动合同约定的试用期不仅体现了劳动合同当事人的权利和义务，而且为劳动合同其他条款的履行提供了保证。

《劳动合同法》第19条

劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同仅限于完成一定的工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。