社会竞争压力大，职场内卷化严重。如今，人们在上班的时候可能无数次有辞职的想法。不管是什么原因，大多数人都不会再回到自己离开的公司，但也有一些特殊的人，经过几次流动后，仍然觉得原来的单位更好，于是重新进入原来的单位工作。

网友咨询：

员工辞职后可以重新加入公司吗？服务年限如何计算？

律师答复：

辞职后可以重新就业。

按照正常程序，当事人辞职，即与单位的劳动合同终止或终止。单位出具辞职证明，办理社保及档案移交或封存，办妥交接手续后，与单位解除劳动关系。如果要续聘，Onboarding与新员工处于同一起跑线，需要走入职流程，即求职、面试、审核、培训、入职手续等。

用人单位与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

律师补充道：

原则上，不会因为员工辞职而继续计算工龄，因为员工选择辞职时，两人之间的劳动关系已经终止。

一般工龄是指劳动者依靠工资性收入作为全部或者主要生活来源的工作时间。计算一般工龄时，应计入企业的工龄。本企业的工龄，按照职工在本企业连续工作的时间计算。已辞职的，自最后一次返回本企业工作之日起计算。