在如今的职场环境中，员工后再入职的情况并不少见。这其中，关于离职后再入职的员工如何签订劳动，是一个值得深入探讨的问题，相信也引起了您的关注，接下来让我们一起深入了解。

一、离职后再入职的员工签劳动合同

当离职员工再次入职时，签订劳动合同需要特别注意以下几个方面。首先，要明确员工之前的离职原因。如果是因为个人发展、原因等正常因素离职，那么在签订新合同时，重点关注工作内容、薪资待遇、工作时间等常规条款。但如果是因为违反公司规定等负面原因离职，公司则需要谨慎考虑是否录用，并在合同中明确相关约束条款。

其次，对于工作年限的计算。如果公司认可员工之前的工作年限，应当在合同中予以明确，这可能会影响到员工的年假、病假等福利待遇。

再者，要对试用期进行合理约定。一般来说，如果员工之前在公司表现良好，再次入职时可以适当缩短或取消试用期。但如果员工之前的工作表现一般，或者岗位有较大变动，试用期的设置则需要根据公司规定和实际情况来确定。

最后，劳动合同的期限也需要双方协商确定。可以是固限合同，也可以是无固定期限合同，要根据公司的发展规划和员工的个人意愿来综合考虑。

二、离职后再入职员工的社保问题

对于离职后再入职的员工，社保问题也是一个关键。员工离职期间，社保可能会出现中断的情况。在重新入职后，公司需要按照规定为员工办理社保增员手续。

如果员工在离职期间自行缴纳了社保，那么公司需要了解其缴纳的时间段和险种，避免重复缴纳。同时，要告知员工社保缴纳的基数和比例，以及公司和个人各自承担的费用。

另外，如果员工的社保关系在异地，还需要办理社保转移手续，确保社保的连续性和完整性。这一过程可能会涉及到一些手续和时间成本，公司和员工都需要提前做好准备和沟通。

三、离职后再入职员工的薪酬福利调整

离职后再入职的员工，其薪酬福利可能会有所变化。一方面，公司可能会根据市场行情和员工的能力提升，对其薪酬进行合理调整。但这种调整需要有明确的依据和标准，不能随意变动。

另一方面，福利方面也可能会有所不同。比如，公司新推出的福利政策，可能需要根据员工的再入职时间和岗位来确定是否享受。同时，对于之前享受过的福利，如住房补贴、交通补贴等，也要明确是否延续或者做出相应的调整。

此外，公司还可以考虑设置一些激励机制，如绩效、年终分红等，以激发再入职员工的工作积极性和创造力。

总之，离职后再入职员工的劳动合同签订涉及多个方面，需要公司和员工双方充分沟通和协商，以确保合同的公平、合理和合法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。