绩效奖金到底是什么意思？很多人搞错了！
年底公司说“绩效奖金要等考核后才发”，可到底什么是绩效奖金？它和年终奖一样吗？不达标是不是就一分没有？如果你也一头雾水，那今天这篇文章就是为你量身定制的。
咱们先来打个比方：你就像一名马拉松选手，公司是赛道组织方，平时的工资是你跑完全程的基础补给，而绩效奖金，就是你跑进前三名时额外拿到的奖杯和奖金，它不是固定发的，而是根据你“跑得快不快、表现好不好”来决定的。
绩效奖金是什么意思？
它是指企业根据员工在一定周期内的工作表现、目标完成情况或公司整体效益，额外发放的激励性报酬，它不是工资的组成部分，也不属于法定必须支付的范畴，但一旦写进劳动合同或公司制度，就具备了法律效力。
举个真实案例：小李在一家互联网公司做销售，合同里写明“月度绩效奖金根据业绩达成率浮动发放”，结果他连续三个月超额完成任务，公司却以“预算紧张”为由不发奖金，小李一纸诉状告到劳动仲裁，最终胜诉——因为绩效奖金的发放条件已在制度中明确，公司不能随意取消。
这里要划重点了：绩效奖金的核心是“约定”二字。
它不是老板心情好就多给，心情差就少给。有没有发、怎么发、发多少，必须有依据，这个依据可能是劳动合同、岗位协议，也可能是经过民主程序制定并公示的《绩效考核制度》，如果没有书面约定，员工主张绩效奖金，往往很难得到支持。
很多人混淆“绩效奖金”和“年终奖”，注意！年终奖通常是年度性、普适性的福利，而绩效奖金更侧重于“过程表现”，可能是月度、季度甚至项目制的。前者更像“分红”，后者则是“赛跑奖励”。
还有一个坑：有些公司玩文字游戏，把绩效奖金算进“总包薪酬”里，结果基本工资压得很低，动不动就说“你没达标，奖金没了”，这种情况，员工一定要看清楚合同条款，避免被“画饼充饥”。
建议参考：
如果你正在谈offer或准备维权，记住这三点：
- 一定要让公司把绩效奖金的发放标准、计算方式、考核周期写进合同或补充协议；
- 留存所有考核通知、评分结果、邮件沟通记录——这些都可能成为关键证据；
- 如果公司无理由克扣绩效奖金,别忍气吞声，及时申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
相关法条参考：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备劳动报酬条款。
- 《工资支付暂行规定》第三条：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位减少劳动报酬发生争议的，由用人单位负举证责任。
特别提示：如果企业规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件，且该制度经过民主程序制定并公示，法院通常会认定其具有约束力。
小编总结：
绩效奖金是什么意思？它不是“施舍”，而是“契约”，它承载着企业对员工价值的认可，也考验着管理的公平与透明，作为员工，你要敢于问清楚、留证据、守底线；作为企业，别把激励机制变成“压榨工具”。真正的绩效奖金，不该是画在墙上的饼，而是踩在脚下的阶梯，搞懂它，你才能在职场赛道上，跑得更稳、更远。
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