在职场中,我们经常听到“绩效奖金”这个词，尤其是当公司hr介绍薪资结构时，总会提到：“除了基本工资外，还有绩效奖金哦！”但你真的明白绩效奖金是什么意思吗？它对你来说意味着什么？绩效奖金到底能不能拿到手，又受哪些因素影响呢？

---

什么是绩效奖金？

所谓绩效奖金（Performance Bonus），是指企业根据员工的工作表现、业绩成果等因素，额外发放的一种激励性报酬，它并不是固定工资的一部分，而是与个人或团队的绩效考核结果挂钩。

就是干得好，拿得多；干得一般，拿得少甚至没有。

销售岗位的员工,如果完成了季度销售目标，公司可能会根据其完成度给予一定金额的绩效奖金；再比如研发人员，若提前完成项目并获得客户好评，也可能因此获得奖励。

这种制度的目的很明确：通过经济手段激发员工积极性，提升整体工作效率和业绩水平。

---

绩效奖金的常见形式有哪些？

1. 月度/季度绩效奖：按月或季度进行考核，依据结果发放。
2. 年终绩效奖：通常在年底一次性发放，与全年工作表现挂钩。
3. 项目绩效奖：针对特定项目的完成情况而设定。
4. 团队绩效奖：以部门或小组为单位，集体达成目标后共享奖金。

值得注意的是,绩效奖金的形式和金额，通常由公司自行制定，并写入劳动合同或员工手册中，在入职前了解清楚绩效政策非常重要。

---

绩效奖金与年终奖是一回事吗？

很多人会混淆这两个概念,其实它们并不完全一样：

• 年终奖通常是企业对员工过去一年工作的肯定，具有一定的福利性质，有些公司即使员工表现一般也会发放。
• 绩效奖金则更强调“按劳分配”，只有在达到规定绩效标准的前提下才能获得。

年终奖≠绩效奖金，前者可能是普惠型的，后者则是择优而发的。

---

绩效奖金能随意扣发吗？员工有权维权吗？

这是一个非常关键的问题。

虽然绩效奖金不属于固定工资,但它一旦被写入劳动合同、员工手册或公司规章制度中，就具备了法律效力，也就是说，只要公司承诺了绩效奖金的存在，并明确了发放标准，就不能随意取消或克扣。

如果员工认为自己的绩效奖金被不合理扣除,可以向公司人力资源部门提出异议，必要时也可以申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

---

✅建议参考

如果你正在找工作,或者即将签署新的劳动合同，务必注意以下几点：

1. 查看合同是否写明绩效奖金的具体计算方式、发放时间及条件；
2. 了解公司的绩效考核制度，包括评分标准、打分流程等；
3. 保留相关通知文件、邮件记录、绩效评估表等证据材料，以防日后发生争议；
4. 如发现用人单位存在恶意不发放、不公平评分等情况，及时收集证据并向劳动监察部门举报或提起仲裁。

---

📚相关法条参考

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
   劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容。

2. 《工资支付暂行规定》第三条
   本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的货币报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
   发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

---

绩效奖金不是天上掉下来的“福利”，它是你努力工作、拼搏进取应得的回报。弄清楚“绩效奖金是什么意思”，不仅关系到你的收入高低，更是你职场发展的重要保障。

面对绩效奖金相关的争议,切记不要忍气吞声，只要你曾付出努力，就值得被公平对待。掌握规则、保存证据、合理维权，才是职场人应有的态度。

绩效奖金到底是什么意思？搞不清它，你的收入可能少了一大截！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。