在职场中，我们常常听到“绩效奖金”这个词，但你有没有认真想过——绩效奖金到底是什么意思？它是额外奖励吗？还是工资的一部分？它怎么计算？又是否必须发放？我们就来聊聊这个看似简单却经常让人困惑的话题。

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什么是绩效奖金？

所谓绩效奖金，顾名思义，是根据员工的工作表现或业绩成果而发放的一种奖金，它不同于基本工资，也不同于年终奖,通常是与个人或团队的绩效考核结果挂钩的一种激励性报酬。

举个简单的例子：你在一家销售公司工作，公司规定每月完成50万销售额可获得1万元绩效奖金，如果你超额完成了任务，比如做到80万，可能还能拿到更高的奖金，这种制度的目的，就是为了激发员工的积极性,提升整体业绩。

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绩效奖金有哪些特点？

1. 非固定性
   绩效奖金不是每个月都一定会发的,它的发放往往取决于员工的绩效评估结果。

2. 可量化性
   它通常建立在明确的考核标准之上，比如KPI（关键绩效指标）、客户满意度、项目完成度等。

3. 激励性
   公司设立绩效奖金的初衷,就是希望通过经济手段激励员工更好地完成工作目标。

4. 合同约定性
   在法律上，绩效奖金是否发放、如何发放,一般由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。

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绩效奖金是不是必须发？

很多人以为只要努力工作，公司就必须发放绩效奖金，其实不然。绩效奖金并不是法定的劳动报酬组成部分,它的发放主要依据公司的内部制度和双方签订的合同条款。

也就是说，如果劳动合同或公司制度里没有明确规定你会拿到绩效奖金，或者设定了达成条件而你未能完成,那么企业是有权不发放这笔奖金的。

这也并不意味着公司可以随意决定发不发钱，一旦绩效奖金被写进合同或制度中，并明确了发放标准，那它就具有一定的法律效力,公司不能单方面违约取消。

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常见误区提醒

• ❌ “绩效奖金=加班补贴”
  不少人误以为绩效奖金是用来补偿加班的，其实两者完全不同，加班费是法定应得报酬,而绩效奖金则是基于绩效表现给予的激励。

• ❌ “绩效奖金=年终奖”
  年终奖通常是公司在年底统一发放的一笔奖金，可能是固定金额，也可能根据年度表现浮动,但它和绩效奖金不是一个概念。

• ❌ “没完成目标就不该拿工资”
  绩效奖金只是工资结构中的一个部分，即使未达成绩效目标，只要正常出勤并履行了岗位职责,基本工资仍应照常发放。

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建议参考

如果你正在找工作或准备签劳动合同,一定要注意以下几点：

• 查看合同中关于绩效奖金的具体条款，包括发放条件、考核标准、发放时间等；
• 保留公司发布的绩效管理制度文件,以备日后维权使用；
• 如遇不合理拒发绩效奖金的情况，可以先与HR沟通协商,必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

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相关法律条文参考

虽然我国《劳动法》和《劳动合同法》中并未对“绩效奖金”作出具体定义,但在司法实践中已有明确倾向：

《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《工资支付暂行规定》第三条
工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬，其中包括奖金、津贴、补贴等。

只要用人单位将绩效奖金纳入薪酬体系并作为劳动合同内容的一部分，其发放就应受到法律保护。

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绩效奖金是什么意思？说白了，它是一种“靠实力说话”的收入，是你为公司创造价值后应得的认可，它既能体现能力，也能激励成长，但同时也要记住，绩效奖金不是天上掉下来的馅饼，而是需要你主动争取的果实。

无论你是初入职场的新手，还是打拼多年的老兵，在面对绩效奖金问题时，都要学会用法律知识武装自己,更要懂得用理性思维看待自己的劳动所得。

绩效奖金到底是什么意思？你真的搞清楚了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。