在职场中，很多人听到“六险二金”这个词时，第一反应是这是一份福利不错的待遇，但如果你问他们具体指什么，可能不少人会支支吾吾、答不上来。“六险二金”看似简单，背后却涉及到我们的基本生活保障和未来规划，了解它，不仅是对自己负责,更是对家庭的一种担当。

今天我们就来掰开了揉碎了讲一讲——六险二金究竟指的是哪六险？哪二金？它们分别又有哪些作用呢？

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“六险”都包括啥？

所谓“六险”，是指国家法律强制要求用人单位为员工缴纳的五种社会保险，再加上一种补充性保险,具体内容如下：

1. 养老保险
   这是为了保障我们退休后有稳定收入而设立的制度，单位和个人按比例共同缴纳,退休后根据缴费年限和金额领取养老金。

2. 医疗保险
   用于报销日常看病、住院等医疗费用，减轻个人负担,同样由单位和个人共同承担。

3. 失业保险
   当员工因非本人原因失业时，可以领取一定期限的生活补助,帮助渡过难关。

4. 工伤保险
   如果在工作中受伤或患职业病，工伤保险能提供医疗救治和经济补偿，这部分费用完全由单位承担,个人不缴。

5. 生育保险
   覆盖女性员工在怀孕、分娩期间的相关医疗费用，近年来部分地区已与医疗保险合并实施（称为“两险合并”）。

6. 补充医疗保险（或大病保险）
   这一项虽然不是法定强制项目，但在很多国企或大型私企中作为额外福利存在,主要针对重大疾病提供更高额度的报销保障。

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“二金”又是哪两个？

“二金”通常指的是以下两种住房及储蓄类制度：

1. 住房公积金
   这项大家都比较熟悉，是用于支持员工购房、租房的一项长期住房储金，由单位和员工各出一部分，存入个人账户,可提取或申请低息贷款。

2. 企业年金（或职业年金）
   这是对基本养老保险的补充，尤其在机关事业单位和部分国有企业中较为常见，它是一种自愿建立的补充养老保险制度,目的是提高退休人员的生活质量。

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为什么说“六险二金”很重要？

很多人觉得工资到手最重要，至于这些“看不见摸不着”的保险和基金，无所谓有没有，但实际上，六险二金是我们抵御人生风险的重要防线。

• 生病时有医保兜底；
• 失业时有失业保险维持生活；
• 老了以后还能靠养老金养老；
• 买房的时候，住房公积金能帮你省下一大笔利息钱……

更重要的是，这些保障一旦失去，短期内很难补回来，比如断缴社保可能会影响医保报销、生育津贴、甚至未来的养老金计算。

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建议参考：

对于刚入职的年轻人来说，找工作时不仅要关注薪资高低，更要重点留意公司是否足额缴纳“六险二金”,建议你在签合同前主动询问HR以下问题：

• 公司是否依法缴纳五险？
• 是否为员工缴纳住房公积金？
• 是否有企业年金或其他补充福利？
• 缴纳基数和比例是多少？

每年都可以通过“国家社会保险公共服务平台”或各地人社局官网查询自己的社保缴纳记录,确保无误。

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相关法条参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第十条至第四十八条，明确用人单位必须为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
• 《住房公积金管理条例》第十三条,规定单位应当为职工缴存住房公积金。
• 《企业年金办法》（人社部令第36号），对企业年金的设立、缴纳和管理作出详细规定。

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“六险二金”看似只是工资条上的几个小数字，实则是我们人生的“安全网”，无论你现在是初入职场的小白，还是打拼多年的老兵，都应该重视这份基础保障，别让未来的自己后悔今天的忽视。

下次面试谈薪时，除了月薪，记得多问一句：“六险二金是全额缴纳吗？”你的每一次认真对待,都是对生活的温柔以待。

六险二金到底包括哪些？你真的搞清楚了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。