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在职场中，我们常常听到“五险二金”这个词，但你知道它具体包含哪些内容吗？今天我们就来详细解读一下这个看似复杂、实则与我们生活息息相关的概念。

我们要明确的是，“五险二金”是国家为了保障劳动者权益而设立的一项重要制度,我们逐一拆解它的构成部分。

五险是什么？

五险是指用人单位和员工共同缴纳的五种社会保险,具体包括以下内容：

1. 养老保险
   养老保险是为劳动者退休后提供经济保障的一项重要措施，通过缴纳养老保险费，员工可以在退休后领取养老金,确保晚年生活质量。

2. 医疗保险
   医疗保险用于保障员工因病就医时产生的费用报销问题，有了医保，看病更省钱,负担更轻。

3. 失业保险
   如果因为非个人原因导致失业，失业保险可以为你提供一定的经济补偿,帮助渡过难关。

4. 工伤保险
   工伤保险旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时能够获得赔偿,减轻家庭经济压力。

5. 生育保险
   生育保险为女性职工在怀孕和分娩期间提供医疗费用报销及产假工资补贴等福利。

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二金又是什么？

“二金”指的是除了五险之外的两种补充性基金,分别是：

1. 住房公积金
   住房公积金是由单位和个人共同缴存的一笔资金，主要用于支持员工购房、租房或其他住房相关需求,这笔钱存储起来还能享受一定利息收益。

2. 企业年金（部分企业才有）
   企业年金是一种补充养老保险形式，由企业和员工共同出资建立，相较于基本养老保险，企业年金可以进一步提高员工退休后的收入水平，属于自愿性质,但对员工来说是一项非常有吸引力的福利。

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建议参考

对于普通劳动者而言，了解“五险二金”的具体内容非常重要，如果你发现自己的单位没有依法为你缴纳这些项目，可以及时向劳动监察部门反映情况，如果所在公司提供了企业年金计划，建议积极参与，因为这相当于给自己多攒一份“养老钱”。

作为求职者，在选择工作单位时，也要重点关注对方是否规范缴纳五险二金，毕竟,这直接关系到你的合法权益以及未来的生活质量。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《住房公积金管理条例》也明确规定了单位应为职工缴存住房公积金的义务。

• 《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
• 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。

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小编总结

“五险二金”不仅是一个政策名词，更是劳动者权益的重要体现，无论是正在工作的你，还是即将步入职场的年轻人，都应该清楚地知道它的意义和作用，才能更好地维护自己的合法权益,规划未来的美好生活。

希望本文能为你解开关于“五险二金”的疑惑，也提醒大家要关注自身社保权益,别让任何一项福利从指缝间溜走哦！

五险二金到底包括哪些？一文帮你理清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。