六险二金到底是什么单位才有？你真的了解吗？
在职场中,我们常常听到“五险一金”这个概念，但最近几年，“六险二金”这个词频频出现在大家的视野里，到底什么样的单位才会提供“六险二金”这样的福利呢？今天我们就来深入探讨一下这个问题。
什么是六险二金？
我们要明确“六险二金”的具体含义。“六险”指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及补充医疗保险或商业保险；而“二金”则包括住房公积金和企业年金，这些福利不仅能够保障员工的基本生活，还能为员工的未来提供更多保障。
并不是所有单位都会提供如此全面的福利,哪些单位会主动提供“六险二金”呢？
哪些单位有六险二金？
国有企业
国有企业一向以福利优厚著称，尤其是在大型央企或地方国企中，“六险二金”几乎是标配，这是因为国有企业承担着更多的社会责任，同时也希望通过完善的福利体系吸引和留住优秀人才。外资企业
外资企业通常非常注重员工的幸福感和归属感，为了在全球范围内吸引顶尖人才，它们往往会提供超出法定要求的福利待遇，比如补充医疗保险和企业年金。大型民营企业
一些实力雄厚的民营企业也会提供“六险二金”，例如阿里巴巴、腾讯等互联网巨头，为了增强竞争力，纷纷推出高于行业平均水平的福利政策。事业单位
部分事业单位也会为正式编制内的员工提供“六险二金”，这主要是因为事业单位的工作性质相对稳定，且对员工的职业发展有长期规划。高新技术企业
高新技术企业（如科研机构或创新型企业）为了吸引高端技术人才，往往会设计极具吸引力的薪酬福利体系，“六险二金”便是其中之一。
需要注意的是,并非所有上述类型的单位都会提供“六险二金”，具体情况还要看企业的规模、盈利能力以及人力资源管理策略。
建议参考：如何判断一家单位是否靠谱？
如果你正在寻找一份新工作,除了关注薪资外，还应该仔细查看单位提供的福利待遇，以下几点可以帮助你更好地评估：
- 查看劳动合同细节：签订劳动合同时，一定要确认合同中是否明确写明了“六险二金”的相关内容。
- 咨询HR部门：面试时可以直接向HR询问具体的福利项目，了解是否有额外的补充保险或企业年金。
- 对比市场行情：根据行业特点和个人需求，选择适合自己的单位，如果对方提供的福利远低于同行业水平，则需谨慎考虑。
相关法条：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位应当自录用职工之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。”
虽然法律并未强制要求用人单位必须提供“六险二金”，但从实际操作来看，越来越多的企业开始意识到完善福利体系的重要性，这也是社会发展进步的一个缩影。
小编总结：
“六险二金”并非所有单位都具备的标准配置，但它确实代表了一种趋势——企业越来越重视员工的综合体验与长远利益，对于求职者来说，找到一家愿意为你投入更多资源的单位是非常幸运的事情，在享受这些福利的同时，也要记得履行好自己的职责，共同维护良好的劳资关系。
最后提醒大家一句：无论你的单位是否提供“六险二金”，都要学会合理规划个人财务，为自己储备足够的应急资金，这样才能真正实现无忧无虑的生活！
六险二金到底是什么单位才有？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
