在职场中,很多人都听说过“五险一金”，这是国家强制要求用人单位为员工缴纳的基本社会保障，但近年来，“六险二金”逐渐进入大众视野，成为一些求职者关注的焦点。六险二金是什么？又有哪些单位会提供这样的福利呢？

什么是六险二金？

“六险二金”是在原有“五险一金”的基础上再加一险和一金：

• 六险 = 养老保险 + 医疗保险 + 失业保险 + 工伤保险 + 生育保险 + 补充医疗保险（或大病统筹）
• 二金 = 住房公积金 + 企业年金（或职业年金）

前五险一金是法定必须缴纳的内容，而补充医疗和企业年金则属于非强制性的补充福利，通常由单位根据自身经济状况自愿设立。

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哪些单位会提供六险二金？

不是所有用人单位都会主动提供“六险二金”，以下几类单位更有可能为员工配置这类高阶福利：

体制内单位（公务员、事业单位、国企）

这是最常见的提供“六险二金”的单位类型，尤其是机关事业单位，自2014年养老保险制度改革后，全面实施了“职业年金”制度，同时很多还配备了补充医疗保险，形成典型的“六险二金”。

比如某省属国有企业,在缴纳五险一金的基础上，还会额外购买商业补充医疗保险，并建立企业年金账户，作为员工退休后的第二支柱收入来源。

大型民营企业或上市公司

部分效益好、重视员工福利的企业，为了增强人才吸引力和员工归属感，也会主动设置“六险二金”，尤其是一些互联网大厂、金融公司、外资企业等，常常将这类福利作为薪酬包的一部分。

例如腾讯、华为、招商银行等知名公司，不仅提供基础五险一金，还设有企业年金计划，并与保险公司合作推出员工专属的补充医疗保险产品。

高校及科研机构

高校教师和科研人员也常享有较好的社保体系,特别是“双一流”高校以及中科院下属研究所等单位，普遍建立了职业年金机制，并提供额外的医疗保障服务。

政府支持的公益性岗位或基层项目

像“三支一扶”、“西部计划”、“特岗教师”等国家鼓励就业的项目岗位，有时也会享受到接近编制内的待遇，包括六险二金。

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为什么“六险二金”越来越重要？

随着人口老龄化加剧、医疗成本上升，仅靠基本的社会保险已难以完全覆盖未来的生活风险，在这种背景下，“六险二金”作为一种多层次保障体系，正逐步成为衡量一家企业是否负责任、是否有发展前途的重要标准之一。

尤其是“企业年金”，作为养老金的补充，能够在退休后显著提升生活质量，对于长期职业规划的人来说具有重要意义。

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建议参考

如果你正在择业或者考虑跳槽,不妨将“六险二金”纳入你的考察指标：

• 在面试时,可以主动询问单位是否提供补充医疗保险和企业年金；
• 如果是体制内岗位,建议深入了解当地的职业年金政策；
• 对于私企,可结合企业发展前景、盈利能力判断其福利可持续性；
• 签订劳动合同前,务必确认社保缴纳比例及是否存在年金计划。

即使目前单位未提供六险二金，也可以通过个人购买商业保险、设立养老储蓄等方式进行自我保障，实现财务上的提前布局。

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相关法条参考

1. 《中华人民共和国社会保险法》（2011年7月1日起施行）
   明确规定用人单位应当依法为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。

2. 《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）
   规定企业年金是由企业和职工共同缴纳的一种补充养老保险制度，属于自愿设立，但一旦设立需按规执行。

3. 《国务院办公厅关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》（国办发〔2021〕14号）
   鼓励有条件地区和单位建立多层次医疗保障体系，探索补充医疗保险机制。

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“六险二金”虽然不是法律强制要求的内容，但在当前就业市场竞争激烈的大环境下，已经成为优质单位吸引人才的重要手段。它不仅体现了企业的社会责任感，也为员工提供了更强的安全感和幸福感。

当我们在选择工作时,除了薪资待遇，也要多问一句：“你们单位有没有六险二金？”因为这可能关系到你未来几十年的生活质量，希望每位职场人都能拥有一个既有温度又有保障的职业生涯。

六险二金什么单位有？你真的了解自己该享受哪些保障吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。