在找工作、谈薪酬的时候，我们常常会听到“六险二金”这个词，很多人第一反应是：“听起来比五险一金多，应该更好吧？”但如果你只是停留在这个模糊的印象上，那可就有点吃亏了。六险二金到底指的是什么？它和我们息息相关的生活保障又有哪些区别和优势？我们就来一起揭开“六险二金”的神秘面纱。

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什么是“六险二金”？

“六险二金”是在国家规定的“五险一金”基础上，额外增加了一种保险和一种补充福利,具体包括：

• 六险：

  1. 养老保险
  2. 医疗保险
  3. 失业保险
  4. 工伤保险
  5. 生育保险
  6. 补充商业医疗保险（或重大疾病保险）

• 二金：

  1. 住房公积金
  2. 企业年金（或职业年金）

可以看到，相比“五险一金”，“六险二金”主要多了一份补充医疗保障和一份退休后的补充养老金计划，这两大块内容,对于员工的中长期生活质量和抗风险能力有重要意义。

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“六险二金”有什么好处？

1. 更全面的医疗保障补充医疗保险通常由用人单位为员工购买，能报销医保目录外的部分费用，比如自费药、进口器械等,极大减轻大病治疗带来的经济压力。

2. 退休后多一份保障企业年金是一种补充养老保险制度，退休后可以按月领取，作为基本养老金的补充,让晚年生活更有尊严。

3. 增强职业安全感在竞争激烈的就业市场中，提供“六险二金”的单位往往更具吸引力，说明公司重视员工权益,福利体系完善。

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哪些单位会提供“六险二金”？

“六险二金”并不是法律强制要求的内容，而是企业根据自身情况提供的优厚福利。国企、央企、大型上市公司以及部分外资企业更有可能提供这样的待遇，一些地方政府部门在招聘公务员或事业单位人员时，也会提到类似“六险二金”的福利。

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建议参考

如果你正在找工作或者准备跳槽，建议在面试阶段主动询问单位是否缴纳“六险二金”，并了解具体的缴纳比例和覆盖范围，尤其对于补充医疗保险和企业年金，不同企业的执行标准差异较大,一定要问清楚细节。

已经工作的朋友也可以向HR咨询，看看自己所在的单位有没有可能申请加入这些补充保障项目，毕竟，社保只是基础，真正决定生活质量的是那些看得见却容易被忽视的“补充项”。

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相关法条参考

虽然“六险二金”中的“第六险”和“第二金”并非强制性,但我国法律对基本社会保险和住房公积金有明确规定：

• 《中华人民共和国社会保险法》第十条至第三十条，明确了养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险的基本制度。
• 《住房公积金管理条例》第十三条,规定了住房公积金的缴纳义务和管理方式。
• 《企业年金办法》（人社部令第36号），对企业年金的设立、缴纳和领取做了详细规范。
• 部分城市已试点“补充医疗保险”政策，如北京、上海等地鼓励企业为员工投保商业健康保险,作为基本医保的有力补充。

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“六险二金”不是噱头，而是一份实实在在的职业福利，更是企业社会责任感的体现。在选择工作机会时，不要只盯着工资数字，更要关注背后隐藏的“隐性收入”和“长期保障”，特别是年轻人，在打拼事业的同时,也要为自己未来的健康和养老提前做好规划。

记住一句话：钱赚再多，不如保障更稳。 而“六险二金”,就是这份安稳的起点之一。

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