在职场中，我们常常听到“五险一金”这个说法，但近年来，“五险二金”的提法逐渐走入人们的视野，那么问题来了，五险二金中的“二金”究竟指的是什么呢？今天我们就来详细解读一下这个看似复杂但实际上并不难理解的问题。

我们需要明确，“五险二金”是在“五险一金”的基础上增加的一项福利内容。“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我国法律规定用人单位必须为员工缴纳的社会保险项目，而“一金”通常指住房公积金,这是为帮助职工解决住房问题而设立的专项基金。

“二金”又是什么呢？
“二金”是由“住房公积金”和“企业年金”共同组成的,我们分别对这两项进行解释：

1. 住房公积金
   住房公积金是单位和职工按照一定比例共同缴存的一种长期住房储金，主要用于职工购房、建房或租房时的资金支持，这笔资金由单位和个人共同缴纳，并存储在个人账户中，属于职工个人所有，虽然大家对住房公积金比较熟悉，但需要注意的是,它的缴存比例和使用范围可能会因地区政策有所不同。

2. 企业年金
   企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和职工自愿建立，它是为了让职工退休后能够获得更多的经济保障而设立的一种补充养老金计划，企业年金的资金来源主要由三部分构成：企业缴费、职工个人缴费以及投资运营收益，相比于基本养老保险,企业年金具有更高的灵活性和个性化特点。

由此可见，五险二金的核心亮点在于增加了“企业年金”这一项补充福利，这不仅提高了职工的退休待遇水平,也体现了企业在社会保障方面的责任与担当。

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建议参考：

对于普通劳动者而言，了解“五险二金”尤其是“二金”的具体内容非常重要，如果你所在的公司提供“五险二金”，说明公司在福利待遇方面相对优厚，值得珍惜，作为员工，你可以主动向人力资源部门咨询以下几点：

• 公司是否设立了企业年金制度；
• 企业年金的具体缴费比例是多少；
• 如何查询自己的住房公积金和企业年金账户余额。

如果发现单位未按规定缴纳相关费用，可以及时向当地劳动监察部门反映情况,维护自身合法权益。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
2. 根据《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号），企业年金计划需经过集体协商确定，并报人力资源社会保障行政部门备案。

这些法律法规为“五险二金”的实施提供了坚实的法律依据。

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小编总结：

通过本文的介绍，相信您已经清楚了五险二金中的“二金”指的是住房公积金和企业年金，这两项福利不仅是国家政策的重要体现，更是企业吸引人才、增强员工归属感的有效手段，希望每位读者都能更加关注自己的权益，在职场中享受到更全面、更优质的保障体系，如果您还有其他疑问,欢迎留言交流！

五险二金中的二金到底指什么？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。