一、签了劳动合同旷工要赔违约金吗

一般情况下，签了劳动合同旷工不需要赔违约金。

首先，劳动合同中的违约金条款通常是针对特定情形约定的，比如劳动者违反服务期约定或者约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。旷工并不属于这两种典型的需支付违约金的情形。

其次，如果旷工给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这与违约金是不同的概念。损失赔偿是基于实际造成的经济损失，例如因为旷工导致生产流程延误产生的额外费用等。

不过，如果劳动合同中有特殊约定，例如约定旷工达到一定天数视为严重违反用人单位规章制度，且要支付一额作为补偿等情况，在不违反强制性规定的前提下，按照合同约定执行。但这种约定相对比较少见，并且也要遵循公平合理的原则。

二、劳动合同签了违约金怎么赔偿

劳动合同中的违约金赔偿分以下情况：

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位违法约定违约金条款，该条款可能无效。

三、没有签劳动合同是违约吗

没有签劳动合同不属于违约行为。

首先，违约是基于存在有效合同的前提下，一方不履行合同约定的义务才构成违约。而没有签订劳动合同，双方之间尚未建立起这种以劳动合同为依据的契约关系。

其次，未签劳动合同是一种违反律法规的行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动行政部门有权责令改正，并给予用人单位相应处罚，劳动者还可要求用人单位支付等权益保障措施。

所以，未签劳动合同不是违约，而是违反了劳动方面的法律规定。

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