一、签了劳动合同不干了要赔违约金吗

在签署了劳动合同后，若您遵循相应规定提交了离职报告，便无需承担违约金之责。

通常来说，合同违约所涉及到的刑事责任，是指当一方当事人违反了劳动合同所规定的义务时，另一方有权在法律规定的期限内向法庭或者法院提起诉讼，由法庭和法院依法对违约者进行刑事处罚。

而经济责任则是指对于违约者实施的强制性的经济制裁措施，其中可能包括、赔偿损失以及支付给劳动者应当得到的工资奖金等等。

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第二十二条

【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条

【保密义务和】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同未到期被裁员怎么赔

当员工在合约尚未终止的情况下，若其行为涉嫌构成法律规定之过失情事时，用人单位则有充分权力预先终止此份合约，且不需支付任何；除上述情况外，用人单位在与员工进行充分沟通并达成共识后，方能，此时则须向员工支付相应经济补偿金。

关于经济补偿金的具体计算方式为：每服务满一年，用人单位需支付相当于一个月工资的金额作为补偿，此处所提及的“工资”特指员工离职前十二个月内的平均收入，且应以实际发放的金额为准。

若用人单位未经与员工协商，擅自无正当理由解除劳动合同时，则需按经济补偿金标准的双倍支付。