一、签劳务合同不干了要赔付违约金吗

是否需要赔付违约金要看具体情况。

如果劳务合同中有约定违约金条款，且满足以下情形可能需要赔付。（一）在约定了服务期的情况下，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是，如果没有上述这些符合法律规定的情况，仅仅是不想继续从事劳务工作而解除劳务合同，一般不需要赔付违约金。劳务关系不同于，在劳务关系中双方更多遵循合同约定和平等自愿原则，只要的行为没有违反合同约定的特殊条款或者给对方造成重大损失等法定情形，就不需要赔付违约金。

二、e签宝劳务合同需要赔付违约金吗

仅使用e签宝签署劳务合同本身并不必然决定是否需要赔付违约金。

是否需要赔付违约金取决于劳务合同的具体条款约定。如果劳务合同中明确约定了在某些特定情形下，如一方提前解除合同、违反保密义务、违反竞业限制等需要支付违约金，那么当这些情形发生时，违约方就可能需要按照约定赔付违约金。

同时，即使合同中有违约金条款，该条款也需要符合法律规定。如果违约金过高，在诉讼或过程中，或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整，以确保违约金的数额合理，符合公平原则。

三、没毕业签了劳务合同违约要赔偿吗

没毕业签劳务合同违约是否赔偿需要根据具体情况判断。

如果劳务合同中有明确约定违约赔偿条款，且违约行为符合该条款规定的情形，那么可能需要承担赔偿责任。例如，约定了服务期，在服务期内违约，可能要按照约定赔偿培训费用等相关损失。

然而，由于未毕业身份的特殊性，在某些情况下可能不需要赔偿。如果是因为在校学生身份受到学校教学安排等不可抗拒因素影响而无法履行劳务合同，比如学校突然安排实习、课程调整等导致无法按劳务合同履约，这种情况下一般不应认定为恶意违约，可能不需要承担赔偿责任。同时，如果劳务合同存在欺诈、胁迫等导致的情形，也无需承担违约责任。

另外，劳务合同与有区别，劳务合同更多遵循双方约定，而劳动合同会有更多保护劳动者权益的法定情形。

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