一、合同无意违约怎么办理离职手续法律

如果是在合同履行过程中非故意违约而要办理离职手续，以下是相关法律要点：

（一）通知义务

1. 一般情况下，员工需要按照的规定提前通知用人单位。如果是在内，应提前3日通知；如果已过试用期，通常需提前30日以书面形式通知用人单位。这一通知可以表明离职意愿，为用人单位安排后续工作交接等事宜提供时间。

2. 如果因为特殊情况无法提前通知，比如突发疾病需要马上就医等不可抗力因素，应在事后及时向用人单位说明情况。

（二）工作交接

1. 员工有义务将手头的工作交接给合适的人员。包括正在进行的项目进展情况、文件资料、客户信息等内容的交接，交接过程应该详细、完整，以确保用人单位的正常运营不受太大影响。

2. 用人单位应安排相关人员配合员工进行工作交接，并对交接内容进行确认。

（三）工资结算与

1. 用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 同时，用人单位需要按照员工实际工作时间结算工资。如果存在加班未支付等情况，也应一并结算清楚。

如果用人单位与员工就离职手续存在争议，可以通过协商、等方式解决。

二、倘若合同违约怎么办理离职证明法律规定多少条

合同违约与离职证明的办理分不同情况。

（一）合同违约

1. 如果是员工违约，比如违反条款或者服务期约定，给用人单位造成损失的，用人单位可能要求员工承担赔偿责任等，但这并不必然影响离职证明的开具。只要员工按正常离职流程走完，用人单位应当开具离职证明。

2. 若是用人单位违约，例如未按合同约定支付工资、未提供劳动条件等，员工可以，并且要求用人单位支付经济补偿，同时用人单位也有义务开具离职证明。

（二）关于离职证明的法律规定

目前《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但并没有专门针对合同违约时离职证明开具的特定条款。

总的来说，合同违约不影响离职证明按正常程序开具，用人单位违反规定未开具离职证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、合同上有违约金有赔偿吗合法吗

如果合同中有违约金条款，员工辞职时是否需要赔偿要分情况来看。

（一）合法情况

1. 若员工接受了单位提供的专项培训，并约定了服务期，员工在服务期内辞职，这种情况下单位要求员工支付违约金是合法的。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 员工与单位约定了竞业限制条款，在离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。

（二）不合法情况

如果不属于上述两种情况，例如普通的劳动合同关系，单位在合同中约定员工辞职需支付违约金，这种条款是不合法的。因为劳动合同法规定，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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