一、倘若合同违约怎么办理离职手续法律规定多少条

合同违约与离职手续是两个不同的概念，但在某些情况下可能存在关联。

如果员工违约，比如违反服务期约定或约定，单位可能会要求员工承担违约责任。在离职手续方面，员工仍需按照正常流程进行，如提前通知单位（非提前30日书面通知），交接工作等。

如果单位违约，例如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以并且要求单位支付经济补偿。同时，也需要办理工作交接等离职手续。

然而，关于这些并没有一个单独的法律条文专门规定合同违约与离职手续的对应关系。《法》中的多个条文都涉及到这些内容，如第37条规定劳动者的预告解除权，第38条规定用人单位存在过错时劳动者的解除权等。这些条文共同构建了处理相关情况的法律依据。

二、合同无意违约怎么办理离职手续法律

如果是在合同履行过程中非故意违约而要办理离职手续，以下是相关法律要点：

（一）通知义务

1. 一般情况下，员工需要按照劳动合同法的规定提前通知用人单位。如果是在试用期内，应提前3日通知；如果已过试用期，通常需提前30日以书面形式通知用人单位。这一通知可以表明离职意愿，为用人单位安排后续工作交接等事宜提供时间。

2. 如果因为特殊情况无法提前通知，比如突发疾病需要马上就医等不可抗力因素，应在事后及时向用人单位说明情况。

（二）工作交接

1. 员工有义务将手头的工作交接给合适的人员。包括正在进行的项目进展情况、文件资料、客户信息等内容的交接，交接过程应该详细、完整，以确保用人单位的正常运营不受太大影响。

2. 用人单位应安排相关人员配合员工进行工作交接，并对交接内容进行确认。

（三）工资结算与

1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 同时，用人单位需要按照员工实际工作时间结算工资。如果存在加班未支付等情况，也应一并结算清楚。

如果用人单位与员工就离职手续存在争议，可以通过协商、等方式解决。

三、倘若合同违约怎么办理离职证明法律规定多少条

合同违约与离职证明的办理分不同情况。

（一）合同违约

1. 如果是员工违约，比如违反竞业限制条款或者服务期约定，给用人单位造成损失的，用人单位可能要求员工承担赔偿责任等，但这并不必然影响离职证明的开具。只要员工按正常离职流程走完，用人单位应当开具离职证明。

2. 若是用人单位违约，例如未按合同约定支付工资、未提供劳动条件等，员工可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿，同时用人单位也有义务开具离职证明。

（二）关于离职证明的法律规定

目前《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但并没有专门针对合同违约时离职证明开具的特定条款。

总的来说，合同违约不影响离职证明按正常程序开具，用人单位违反规定未开具离职证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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