一、合同不可抗力违约怎么办理离职手续法律

如果因为不可抗力导致合同违约而涉及离职手续，以下情况需考虑。

（一）不可抗力的认定

不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府政策重大调整等。如果能被认定为不可抗力，在离职手续方面有特殊考量。

（二）离职手续相关

1. 通知义务

应及时通知用人单位或员工（视具体情况而定）。例如，员工因不可抗力无法继续履行，要尽快告知单位自己的处境，可能附上相关不可抗力事件的证据，如洪水受灾证明等。

2. 协商解决

双方应就离职事宜进行协商。比如对未支付的工资、离职时间、是否需要办理工作交接等进行协商。如果是用人单位因不可抗力无法继续经营而导致员工离职，应与员工协商工资结算、经济补偿等问题。

3. 法律程序

如果协商不成，可能需要通过法律程序解决。员工可以向机构或提起诉讼，要求按照不可抗力的情况合理处理离职手续，如关系、支付应得报酬等。用人单位也可在符合法律规定的情况下，依法解除与员工的劳动合同并办理相关手续。

二、合同上有违约金有补偿吗合法吗

如果合同中有违约金条款，员工辞职是否有补偿需要分情况来看：

1. 若员工辞职是因为用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便合同有违约金条款，员工辞职时可以要求用人单位支付经济补偿，这种要求是合法的。

2. 如果员工违反了服务期约定或者约定而辞职，此时用人单位要求员工支付违约金是合法的。但这种情况下一般不存在用人单位给员工辞职补偿的情形。

3. 如果不存在上述特殊情况，单纯合同约定的违约金可能是不合法的，因为一般情况下劳动者有辞职的权利，只要履行了法定的通知等程序，不需要支付违约金，用人单位也无需给予补偿。

三、合同上有违约金辞职有影响吗合法吗怎么赔偿

如果合同上有违约金条款，辞职时可能会受到影响，其合法性需根据具体情况判断。

（一）关于影响

如果合同明确约定了服务期、竞业限制等情形下的违约金，那么劳动者辞职时就需要考虑这些条款的约束。例如在服务期内辞职，可能需要按照约定支付违约金，这会影响到劳动者顺利离职的进程以及经济利益。

（二）合法性判断

1. 服务期违约金：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，违约金合法，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约金：若双方约定竞业限制条款，劳动者违反约定到与本单位有竞争关系的单位工作或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务的，支付违约金合法。

（三）赔偿方式

如果违约金合法且需要支付，通常按照合同约定的金额或计算方式进行赔偿。如果违约金过高，劳动者可以请求法院或机构适当减少。

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