一、合同能约定辞职违约金吗

在某些情况下，合同可以约定辞职违约金。

（一）可约定的情形

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不可约定的情形

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，不能在合同中约定普通劳动者提前辞职需要支付违约金等限制劳动者自主择业权利的条款。

二、在合同期间辞职违约吗

在合同期间辞职是否违约需要根据具体情况判断。

如果劳动合同中有服务期约定，员工在服务期内辞职可能构成违约。但在以下情形下，即使在服务期内辞职也不视为违约：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；六是法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形。

如果合同未约定服务期等特殊条款，一般情况下员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。

三、签合同辞职违约金吗6

签合同后辞职是否需要支付违约金，要分情况来看。

如果劳动者是按照正常的离职流程，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，一般不需要支付违约金。

但如果存在以下情况可能需要支付违约金：一是劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与用人单位签订了服务期协议，而劳动者在服务期未满时辞职，这种情况下应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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