一、劳务合同能约定违约金吗

劳务合同可以约定违约金。

在劳务合同中，若存在以下情形约定违约金是合理合法的。其一，当劳务提供者接受了用人单位的专项培训，并且双方约定了服务期，劳务提供者违反服务期约定提前离职的，可以约定违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳务提供者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，劳务提供者违反竞业限制约定的，也可以约定违约金。

但如果不属于上述情形，用人单位与劳务提供者约定由劳务提供者承担违约金的条款通常是无效的。这是为了保障劳务提供者的权益，避免用人单位利用优势地位随意设置违约金条款来限制劳务提供者的正常流动等合法权益。

二、劳务合同可以设违约金吗

劳务合同可以设置违约金。

在劳务合同中，以下情况设置违约金通常是合理合法的。一是如果劳务提供者接受了特殊培训，双方约定了服务期，劳务提供者违反服务期约定提前离职的，可设定违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳务提供者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳务提供者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，竞业限制期限内，劳务提供者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

但是，劳务合同不同于，在其他一些情况下设置违约金条款可能不受法律保护，需要根据具体的合同内容和实际情况判断。

三、劳务合同写违约金有效吗

劳务合同中写违约金是否有效需要根据具体情况判断。

（一）合法有效的情形

1. 如果是双方真实意思表示且不违反强制性规定的违约金条款是有效的。例如，劳务合同约定了服务期，劳动者接受了用人单位的专项培训后违反服务期约定的，这种情况下约定的违约金是有效的，其目的是保护用人单位的合法权益，因为用人单位为培训投入了成本。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，劳务合同中约定的违约金也是有效的。竞业限制是为了保护用人单位的等利益。

（二）无效的情形

如果违约金条款是通过欺诈、胁迫等手段订立的，或者约定的违约金过高不合理（明显高于造成的损失），那么这样的违约金条款可能被认定无效或者部分无效。并且如果法律法规对某类劳务关系有特殊规定排除违约金适用的，按照规定执行。

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