一、合同不可抗力违约怎么办理离职手续流程

如果因为不可抗力导致合同违约而需要离职，以下是一般的离职手续流程：

（一）通知用人单位

1. 应以书面形式（如或通知函）告知用人单位离职的意愿。在通知中，明确提及由于不可抗力因素导致无法继续履行合同，例如自然灾害致使无法正常通勤上班且这种状况将持续较长时间，或者突发重大疾病无法恢复到可正常工作的状态等情况。

2. 按照合同约定或规定的提前通知期限进行通知，若合同无特殊约定，通常提前30日通知。

（二）工作交接

1. 整理自己手头的工作内容，包括项目进展情况、重要文件资料的存放位置、工作账号密码等信息。

2. 与接手工作的同事或上级进行交接，确保他们清楚了解工作的现状和后续安排，可以制作交接清单并签字确认，以证明工作交接完成。

（三）办理离职手续

1. 归还公司提供的办公设备，如电脑、办公桌椅等。

2. 按照公司财务规定结算工资、奖金等，若有未结清的借款等也要进行清算。

3. 要求用人单位出具离职证明，这对之后寻找新工作、办理社保公积金转移等手续都很重要。

（四）档案和社保公积金转移

1. 根据新的工作安排或自身情况，办理档案和社保公积金的转移手续，可咨询当地的人才服务中心或社保公积金管理部门了解具体流程。

二、合同双方都违约了,怎么判决离职赔偿

在合同双方都违约的情况下，离职赔偿的判决需要综合多方面因素考量。

（一）违约行为的性质与程度

1. 要分别分析双方违约行为对合同履行产生的影响。例如一方未按时支付工资，另一方未按规定完成工作任务，需对比两者违约行为在严重性、关联性等方面的差异。如果一方的违约行为是根本性的，如严重违反导致公司重大损失，而另一方是轻微违约，如偶尔迟到，在判决赔偿时会更多考虑根本性违约方的责任。

2. 确定违约行为是否存在因果关系。若一方的违约是因为另一方违约行为导致的应激反应，这种情况下的判决也会有所不同。

（二）合同约定

1. 查看合同中对于双方违约时离职赔偿的具体约定条款。如果有明确条款规定在双方违约情况下的赔偿计算方式或责任划分，通常会参照执行。

2. 但如果合同约定的赔偿条款存在显失公平或者违反强制性规定的情况，则该条款可能不被采纳。

（三）实际损失

1. 计算双方因对方违约所遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。例如员工离职造成公司业务停滞的损失，公司违约给员工造成的工资收入减少和再就业成本增加等损失。法院会根据双方实际损失的情况，合理确定额，以弥补受损方的损失。

三、意向合同书违约怎么办理离职证明手续

意向合同书违约与离职证明手续是两个不同的法律关系相关的事务。

（一）关于意向合同书违约

1. 如果意向合同书存在违约情况，首先要确定违约的具体情形，例如是一方未按照约定的条件履行（如未按时支付款项、未按要求提供服务等）。

2. 然后根据合同约定的违约条款来追究违约方的责任。如果合同约定了违约金，无过错方可以要求违约方支付违约金；如果有其他补救措施（如继续履行、采取补救措施等）也可要求违约方执行。

3. 若双方就违约事宜无法协商解决，可以通过向有管辖权的人民法院提起诉讼或者根据条款申请仲裁来解决争议。

（二）离职证明手续

1. 一般来说，离职证明是用人单位在解除或者终止时出具的证明文件。如果是因为意向合同书违约导致解除，劳动者有权要求用人单位按照正常离职程序出具离职证明。

2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过要求用人单位出具。

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