一、签劳动合同违约怎么办理离职手续流程

如果签劳动合同违约办理离职手续流程如下：

（一）员工违约情况

1. 若员工存在违反服务期约定或者约定等违约行为，首先应按照劳动合同约定承担违约责任，比如支付违约金等。

2. 与用人单位协商离职事宜，向用人单位提出离职申请，明确表达离职意愿。

3. 按照用人单位内部规定，办理工作交接，将手头工作、相关资料、设备等交接给指定人员，确保工作的顺利延续。

4. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）用人单位违约情况

1. 如果是用人单位违约，劳动者可随时，不需要承担违约责任。

2. 同样要与用人单位进行协商沟通，告知离职原因是基于用人单位违约。

3. 进行工作交接，用人单位出具并办理档案和关系转移手续。

无论哪种情况，都要保留好相关的沟通记录、离职证明等文件，以备后续可能出现的劳动纠纷使用。

二、签了合同没有给我一份可以吗

仅因为签了合同没给你一份，是可以辞职的，但需要考虑具体情况。

如果是在内，你提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。如果已过试用期，一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。

然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，你可以随时解除劳动合同，且不需要提前通知用人单位。虽然签了合同没给你一份本身是用人单位的不当行为，但这一单独因素并不直接等同于可以随时辞职的法定情形，不过你可以要求用人单位提供合同文本，若用人单位拒绝提供，可向劳动监察部门反映。

三、签了后需要解约合同吗

签了辞职报告后是否需要解约合同分情况而定。

如果辞职报告被用人单位接受且双方协商一致解除劳动关系，通常需要处理相关合同的解约事宜。因为辞职报告只是员工单方提出解除劳动关系的意向表示，而合同解约则是对双方之间相关权利义务的终止性处理。这可能涉及到工作交接、薪资结算、社会保险停缴等多方面的事项在合同解约过程中的明确。

但如果辞职报告提出后，双方并未就解约合同达成一致，或者存在争议，那么合同仍然有效，不能简单地认定为可以解约。此时可能需要根据以及合同约定，通过协商、调解或者、诉讼等方式来解决双方的争议，确定合同是否解除以及如何解除。

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