一、签劳动合同违约怎么办理离职手续

如果签劳动合同违约，办理离职手续如下：

（一）主动离职且违约的情况

1. 首先查看劳动合同中关于违约的具体条款，明确违约的后果和需承担的责任，例如是否需要支付违约金等。如果有违约金规定且符合法律规定，需准备好相应的资金。

2. 按照公司内部规定的离职流程走，通常需要提前向直属领导或人力资源部门提交书面离职申请，在申请中说明离职原因是自身违约情况。

3. 在离职申请批准后，进行工作交接。将自己手头的工作、资料、设备等交接给指定的人员，并确保交接清晰、完整，有交接清单且相关人员签字确认。

4. 公司会办理社会保险减员、档案转出等手续，在完成这些手续且履行完违约赔偿责任（如果有）后，就可以正式离职。

（二）被公司以违约为由辞退的情况

1. 公司需要证明员工存在违约行为，员工可以对公司的证据进行审核，如果存在争议可以协商解决。

2. 公司按照规定出具的证明，员工进行工作交接，后续公司办理社会保险等相关手续的转出。

3. 如果员工认为公司以违约为由辞退属于违法解除劳动合同，可以依法申请要求恢复或者要求公司支付。

二、合同签订后违约怎么办理离职手续

如果是在合同签订后违约离职，要按以下步骤办理离职手续：

（一）查看合同约定

1. 仔细查看劳动合同中关于违约离职的条款，包括是否有违约金的规定，违约金的具体金额或计算方式等。例如，如果合同约定了专项培训后的服务期，在服务期内离职可能需要支付违约金。

2. 了解合同中对于通知单位离职的要求，比如提前通知的时间等。

（二）通知用人单位

1. 按照合同约定的方式和提前通知的时间向用人单位提出离职申请。书面通知为佳，并保留相关的通知凭证。

2. 在通知中明确表达自己要离职的意愿以及预计离职的时间。

（三）工作交接

1. 对自己手头的工作进行整理，包括文件、资料、工作进展等，与接手的同事或者上级进行交接。

2. 归还公司的财物，如办公设备、公司文件、工作服等。

（四）结算相关费用

1. 用人单位应结算员工在职期间的工资。如果员工存在需要支付违约金的情况，按照合同约定支付违约金后，用人单位再进行工资的结算。

2. 办理、等减员手续。

如果与用人单位在违约离职手续办理过程中发生争议，可以通过协商、劳动仲裁等方式解决。

三、签劳动合同违约怎么办理离职手续流程

如果签劳动合同违约办理离职手续流程如下：

（一）员工违约情况

1. 若员工存在违反服务期约定或者约定等违约行为，首先应按照劳动合同约定承担违约责任，比如支付违约金等。

2. 与用人单位协商离职事宜，向用人单位提出离职申请，明确表达离职意愿。

3. 按照用人单位内部规定，办理工作交接，将手头工作、相关资料、设备等交接给指定人员，确保工作的顺利延续。

4. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）用人单位违约情况

1. 如果是用人单位违约，劳动者可随时解除劳动合同，不需要承担违约责任。

2. 同样要与用人单位进行协商沟通，告知离职原因是基于用人单位违约。

3. 进行工作交接，用人单位出具并办理档案和社保关系转移手续。

无论哪种情况，都要保留好相关的沟通记录、离职证明等文件，以备后续可能出现的劳动纠纷使用。

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