一、兼职签合同违约怎么办理离职手续赔偿

兼职签合同违约离职手续和赔偿相关情况如下：

（一）离职手续

1. 查看合同约定。合同中可能会规定违约情况下的离职特定程序，如需要提前多久通知雇主等内容，按照合同要求执行通知义务。

2. 进行工作交接。即使是兼职违约离职，也应将手头的工作整理清楚，交接给相关人员，包括资料、工具等的移交。

3. 取得离职证明（如有要求）。某些情况下，兼职员工也可能需要离职证明，可与雇主协商开具。

（二）赔偿方面

1. 首先看合同约定的违约赔偿条款。如果合同明确规定了违约金的数额或者计算方式，且该约定不违反的强制性规定，那么违约方可能需要按照约定进行赔偿。

2. 如果合同没有约定或者约定不明确，雇主若能证明因兼职人员违约离职遭受了实际损失，如重新招聘的费用、工作延误造成的损失等，兼职人员可能需要对这些合理损失进行赔偿。

3. 若雇主没有遭受实际损失或者损失无法证明，一般情况下兼职人员不需要承担赔偿责任。但具体还需根据实际情况以及相关法律法规综合判断。

二、签违约怎么办理离职手续

如果签劳动合同违约，办理离职手续如下：

（一）主动离职且违约的情况

1. 首先查看劳动合同中关于违约的具体条款，明确违约的后果和需承担的责任，例如是否需要支付违约金等。如果有违约金规定且符合法律规定，需准备好相应的资金。

2. 按照内部规定的离职流程走，通常需要提前向直属领导或人力资源部门提交书面离职申请，在申请中说明离职原因是自身违约情况。

3. 在离职申请批准后，进行工作交接。将自己手头的工作、资料、设备等交接给指定的人员，并确保交接清晰、完整，有交接清单且相关人员签字确认。

4. 公司会办理社会保险减员、档案转出等手续，在完成这些手续且履行完违约赔偿责任（如果有）后，就可以正式离职。

（二）被公司以违约为由辞退的情况

1. 公司需要证明员工存在违约行为，员工可以对公司的证据进行审核，如果存在争议可以协商解决。

2. 公司按照规定出具的证明，员工进行工作交接，后续公司办理社会保险等相关手续的转出。

3. 如果员工认为公司以违约为由辞退属于违法解除劳动合同，可以依法申请要求恢复或者要求公司支付。

三、合同签订后违约怎么办理离职手续

如果是在合同签订后违约离职，要按以下步骤办理离职手续：

（一）查看合同约定

1. 仔细查看劳动合同中关于违约离职的条款，包括是否有违约金的规定，违约金的具体金额或计算方式等。例如，如果合同约定了专项培训后的服务期，在服务期内离职可能需要支付违约金。

2. 了解合同中对于通知单位离职的要求，比如提前通知的时间等。

（二）通知用人单位

1. 按照合同约定的方式和提前通知的时间向用人单位提出离职申请。书面通知为佳，并保留相关的通知凭证。

2. 在通知中明确表达自己要离职的意愿以及预计离职的时间。

（三）工作交接

1. 对自己手头的工作进行整理，包括文件、资料、工作进展等，与接手的同事或者上级进行交接。

2. 归还公司的财物，如办公设备、公司文件、工作服等。

（四）结算相关费用

1. 用人单位应结算员工在职期间的工资。如果员工存在需要支付违约金的情况，按照合同约定支付违约金后，用人单位再进行工资的结算。

2. 办理、等减员手续。

如果与用人单位在违约离职手续办理过程中发生争议，可以通过协商、劳动仲裁等方式解决。

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