一、合同双方都违约怎么办理离职手续赔偿

在合同双方都违约的情况下办理离职手续和赔偿问题较为复杂。

（一）离职手续方面

1. 双方应先对已履行的工作内容、财物交接等进行清理。例如员工应归还的办公设备等财物，公司应结清员工已工作期间的工资（扣除相应违约造成的损失部分，如果有的话）。

2. 双方应就离职相关的文件进行签署，如证明等。虽然双方违约，但离职手续仍需按照正常流程办理以确保双方权益的明确分割。

（二）赔偿问题

1. 需要确定双方违约行为给对方造成的损失。如果员工的违约行为给公司造成了直接经济损失，如泄露导致的损失，公司需要提供证据证明损失数额，员工应按比例赔偿；反之，若公司的违约行为给员工造成损失，如未按照合同提供劳动条件导致员工产生额外支出，公司也需赔偿。

2. 如果双方的损失难以确定或者互相抵消，可以通过协商或者仲裁、诉讼的方式由第三方判定各自应承担的赔偿责任。

二、合同违约后果严重吗怎么办理离职手续

合同违约的后果可能严重也可能相对较轻，这取决于具体的合同条款、违约的性质和程度等因素。

如果是轻微违约，可能只需承担一些违约责任，比如支付违约金（若合同有约定）、赔偿对方的直接损失等。但如果是严重违约，例如根本违约，可能会面临对方、要求高额赔偿、承担用等后果，还可能影响自身的商业信誉等。

关于离职手续：

1. 一般需要提前向用人单位提出离职申请，通常以书面形式为宜。

2. 按照用人单位的要求进行工作交接，将自己手头的工作、文件、资料等交接给指定的人员。

3. 用人单位会进行离职结算，包括结算工资、奖金（如果有），并且办理减员等手续。

4. 用人单位出具，这是劳动者到新单位入职等可能需要的重要文件。

三、公务员合同违约有影响吗怎么办理离职

公务员合同违约会有一定影响。

（一）影响方面

1. 职业声誉方面，违约可能影响在公职系统内的声誉评价，对未来职业发展可能产生潜在阻碍，例如在评优评先、晋升等环节可能被负面考量。

2. 可能面临纪律处分，根据违约的具体情形和严重程度，可能会受到警告、记过等纪律处分。

（二）离职办理

1. 提出申请，公务员需向所在单位以书面形式提出离职申请，明确表达离职意愿并说明原因。

2. 单位审核，单位会对离职申请进行审核，审核内容包括是否符合相关规定、是否存在未完成的工作任务或责任等。

3. 人事手续办理，如果审核通过，按照人事管理规定办理相关离职手续，如工作交接、档案转移、工资结算等。

4. 特殊情况处理，如果涉及违约赔偿等特殊情况，需按照合同约定或者相关规定执行赔偿等事宜后，再完成离职手续。

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