一、签了劳务合同违约得赔偿多少钱

劳务合同违约赔偿金额需要根据具体情况确定。

如果劳务合同中有明确约定违约金数额或者计算方法的，按照合同约定进行赔偿。例如合同约定违约方需支付合同金额的20%作为违约金，且该约定不违反强制性规定的，就按照此约定执行。

若劳务合同没有约定违约金，违约方给对方造成损失的，应当赔偿对方的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。例如因为一方违约导致另一方原本可获得的劳务报酬减少，违约方就需赔偿这部分减少的报酬数额，同时还需考虑为准备履行劳务合同而产生的合理费用等损失。

二、签劳务合同违约金怎么算

劳务合同违约金的计算需根据具体情况而定。

（一）如果劳务合同中有明确约定违约金数额或计算方式的，一般按照合同约定执行。例如，约定违约方需支付合同总金额的一定比例作为违约金，那就按此比例计算。

（二）如果劳务合同没有约定违约金，但一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如因一方违约导致另一方失去了原本可从劳务合同中获取的劳务报酬，那么违约方应赔偿这部分报酬损失。

（三）如果约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民或者机构予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

三、签了劳务合同甲方违约怎么办

如果签了劳务合同甲方违约，可以按以下方式处理：

（一）查看合同约定

仔细审查劳务合同中关于违约责任的条款，明确甲方违约时应承担的责任形式，例如支付违约金的数额或计算方式、赔偿损失的范围等。按照合同约定要求甲方承担相应责任。

（二）收集证据

收集甲方违约的证据，如工作安排的通知、聊天记录、邮件往来、工作成果记录等。这些证据有助于证明甲方违约的事实以及违约行为对自己造成的损失程度。

（三）协商解决

尝试与甲方进行协商，向甲方指出其违约行为，并依据合同要求甲方承担违约责任。在协商过程中，可以提出合理的解决方案，如甲方继续履行合同并给予一定补偿等。

（四）寻求法律途径

如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，凭借收集的证据和合同约定，请求法院判决甲方承担违约责任，赔偿因违约造成的损失，如未支付的劳务报酬、因甲方违约导致的额外支出等。

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