一、辞职合同违约责任怎么处理的啊

辞职合同中的违约责任处理主要依据合同约定和相关法律规定。

如果劳动者违反辞职合同中的服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

而用人单位如果存在以下情形，劳动者，用人单位不得要求劳动者承担违约责任：未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、合同上有违约金辞职有影响吗怎么赔偿

如果合同上有违约金条款，辞职时可能会受到影响。

（一）关于是否有影响

1. 若劳动者违反服务期约定辞职，比如接受了专项培训并约定服务期，这种情况下提前辞职是有影响的。用人单位有权要求劳动者按照约定支付违约金。

2. 如果不存在服务期约定或者竞业限制条款等法定情形，仅仅是合同约定了违约金，这种违约金条款一般是无效的，辞职不会受此条款影响。

（二）关于赔偿

1. 在合法有效的违约金条款情形下，比如符合服务期约定的，赔偿的金额按照合同约定的违约金数额支付，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果是无效的违约金条款，劳动者不需要按照该条款进行赔偿，只需按照法律规定的程序正常辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位）即可解除劳动合同，无需支付额外的违约金赔偿。

三、合同有违约金可以辞职么吗怎么办

如果合同中有违约金条款，仍然可以辞职，但需要根据具体情况来处理。

（一）如果是正常的员工主动辞职

1. 在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下一般不需要支付违约金，因为试用期是双方互相考察的期间。

2. 转正之后，如果合同中没有关于服务期或者竞业限制等特殊约定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，也不需要支付违约金。

（二）如果涉及特殊情况

1. 当合同约定了服务期并且单位为员工提供了专项培训费用、进行了专业技术培训，员工在服务期内辞职则可能需要按照约定支付违约金。不过违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果合同中有竞业限制约定，员工离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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