一、辞职合同违约责任怎么赔偿

辞职合同中的违约责任赔偿需根据具体情况而定。

如果劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供1万元培训费用，约定服务期2年，劳动者工作1年后辞职，那支付的违约金不应超过5000元。

若劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。竞业限制期限内，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，就属于违反竞业限制约定。

但是，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者不属于违约，无需承担赔偿责任。

二、合同有违约金可以辞职么嘛

有违约金条款的合同也可以辞职，但需视具体情况而定。

如果是劳动合同，存在两种情况。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情况外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。

如果是其他类型的合同，例如普通的民事合同，在承担违约金责任后，也可以解除合同关系。这是因为违约金本身就是对违约行为的一种预先约定的补偿或惩罚措施，只要按照合同约定支付违约金，合同的解除通常是被允许的，但要遵循合同约定的解除程序等要求。

三、辞职怎么算的

辞职合同违约金的计算需要根据具体情况确定。

如果劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后辞职，那么违约金最多为10万×（2÷5） = 4万元。

如果劳动者违反竞业限制约定的，违约金则按照双方约定计算，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或者机构予以适当减少。

而在其他正常辞职情况下，若不存在法定的特殊情形，劳动者不需要支付违约金。

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