一、劳动合同违约找谁

如果遇到劳动合同违约的情况，可以找以下几个方面来解决：

（一）劳动仲裁机构。劳动仲裁是处理劳动纠纷常见的途径。劳动者需要收集相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委将依据相关律法规，对违约事项进行审查并作出裁决。

（二）劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。如果是用人单位存在违约行为，例如、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会进行调查核实，并依法要求用人单位改正违法行为。

（三）也可以直接向法院提起诉讼。不过在劳动纠纷中，一般需要先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况下也可以直接起诉。例如，劳动者以用人单位出具的工资为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通受理。

二、劳动合同违约的违约金吗

在劳动合同中，存在违约金的情况。

（一）用人单位可要求违约金的情形

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）劳动者一般不能随意约定用人单位的违约金

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约合同有效吗

劳动合同违约并不必然导致。

（一）劳动合同有效的情况

1. 部分违约：如果只是一方在履行劳动合同过程中有违约行为，例如员工违反竞业限制约定或者用人单位未按时足额支付工资等，这种情况下合同整体仍然有效。违约方需要承担违约责任，另一方可以依据合同约定和法律规定追究违约方的责任，比如要求违约方支付违约金、赔偿损失等。

2. 轻微违约：对于一些轻微的违约情形，在不影响合同根本目的实现的情况下，合同也是有效的。例如用人单位提供的工作环境偶尔不符合合同约定的小部分标准，但经过整改后能满足要求的，合同有效。

（二）劳动合同无效的情况

如果存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；再有就是违反法律、行政法规强制性规定的，这样的劳动合同无效。但这与单纯的违约是不同的概念。

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