一、提前离职违约得赔付多少违约金

关于提前离职时所需承担的违约金事宜，具体金额需依据双方签署的合同条款为准。

在签订合同时，双方可协商决定依据违约行为的具体情况，向对方支付适当金额的违约金；亦或确定违约行为导致的损失赔偿额如何计算。

在拟定相关条文时，请务必遵守以下规定：

首先，劳动者如违反了服务期限的约定，那么需支付的违约金上限便是用人单位为其提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不应逾越服务期限内尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其次，针对竞业禁止或者保密事项，违约金通常等同于违约行为所造成的实际经济损失（原有的按月补偿款构成劳动者的，因此应纳入用人单位实际损失范畴）。

违约金的数额不宜过高，建议最高不超过实际损失的120%-130%为宜。

《中华人民共和国》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、想离职不给离职怎么办

建议通过协商来妥善处理。

首先，您应该积极地与所在的公司友好沟通，试图理解公司为何无法批准你的离职请求，然后寻找双方都能接受的解决方案。

其次，可考虑寻求第三方机构的协助和指导，例如调解机构或者等，以获得专业的援助和意见。

最后，如果在前面两个步骤中仍然无法解决问题，那么采取法律途径可能是唯一有效的选择，其中包括申请以及向提起诉讼等方式。