一、合同签过违约怎么办理离职手续赔偿

如果签了合同违约离职，需要按照以下情况办理离职手续和确定赔偿：

（一）离职手续方面

1. 通知用人单位：按照合同约定的通知期限（如提前30日书面通知等）向用人单位发出离职通知。如果是因用人单位存在过错（如未按合同约定提供劳动条件等）导致自己违约离职，可以随时通知并。

2. 工作交接：在离职前，有义务将手头的工作进行交接，将相关的文件、资料、工作成果等妥善交付给指定的人员。

3. 办理档案和社会保险关系转移：在离职手续办理完成后，用人单位应按照规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）赔偿方面

1. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 如果没有上述两种情况，但违约离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，例如因为突然离职导致项目停滞产生的损失等，但用人单位需要举证证明损失的存在和数额。

二、合同签过违约怎么办理离职手续在哪看

如果签订合同后违约离职，首先要看合同中关于离职和违约的具体条款。一般来说，离职手续包括以下方面：

1. 书面通知：按照合同约定或法律规定的提前通知期限，向用人单位提交书面离职通知。这一期限可能在合同中有明确规定，常见的有提前30日通知。

2. 工作交接：妥善进行工作交接，将自己负责的工作内容、相关资料、设备等交接给指定人员，确保工作的连续性。

3. 结算薪资与福利：与用人单位结算工资、奖金、未休等福利补偿。如果有违约赔偿，按照合同约定的计算方式进行结算，可能会从工资中扣除相应金额。

关于在哪查看这些规定，主要是查看签订的文本，合同中会对离职相关事宜包括违约情形下的处理进行约定。同时，的员工手册或者规章制度中如果有涉及离职手续且不违反的内容，也可以作为参考依据。如果与用人单位就离职手续和违约赔偿存在争议，可以向劳动监察部门反映或者申请。

三、合同签的违约金高了怎么办理

违约金过高与办理离职证明是两个不同的问题。

（一）违约金过高的处理

如果合同约定的违约金过高，可依据相关法律规定来处理。通常可向或机构请求适当减少违约金数额。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量并作出裁决。

（二）离职证明的办理

1. 正常办理：如果员工按照法定程序离职，如提前通知用人单位（提前3日，正式员工提前30日书面通知），即使存在违约金争议，用人单位也应当为员工出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得因违约金争议而拒绝。

2. 协商解决：如果用人单位以违约金为由拒绝开具离职证明，员工可以尝试与用人单位协商，向其说明出具离职证明与违约金争议是不同的法律关系，并且拒绝开具离职证明可能会面临法律风险。

3. 法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明，并可以要求用人单位就因未出具离职证明而给员工造成的损失进行赔偿，如影响新工作入职的损失等。

以上是关于合同签过违约怎么办理离职手续赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。