一、合同违约金太高怎么办理离职手续赔偿

如果合同违约金过高，在办理离职手续赔偿时可以这样做：

（一）违约金合理性审查

1. 先确定合同约定的违约金是否真的过高。根据法律规定，违约金一般不能超过造成损失的30%。如果公司主张高额违约金，要分析这个违约金数额与实际可能造成的损失之间的比例关系。

2. 收集证据来证明违约金过高。例如，查找同行业类似岗位人员离职时的赔偿情况，或者收集自身岗位对于公司实际影响的相关数据等，以证明按照正常情况不应支付这么高的违约金。

（二）与公司协商

1. 主动与公司进行沟通协商，向公司说明违约金过高不符合法律规定以及自身的实际情况。

2. 在协商过程中，可以提出一个合理的赔偿方案，这个方案应基于自身对公司造成的实际损失，如培训未服务期对应的合理分摊费用等。

（三）法律途径

1. 如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。向机构或者法院提起诉讼或者仲裁，请求调整过高的违约金。

2. 在法律程序中，积极提供之前收集的证据，由仲裁机构或法院根据法律规定对违约金进行调整，然后按照调整后的数额进行离职手续赔偿。

二、辞退赔偿2n+1和n+1区别

辞退赔偿中的“n+1”和“2n+1”存在明显区别。

（一）“n+1”

1. “n”代表的是在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”是指用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以。这通常适用于用人单位无过失性辞退员工的情形，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（二）“2n+1”

1. “2n”表示的是用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，这里的计算方式与“n”的计算相同，按照工作年限计算，只不过是补偿标准翻倍。实际上并没有明确的法律规定有“2n+1”这种赔偿方式，“+1”的部分可能是用人单位与劳动者协商额外给予的补偿或者是在一些特殊情况下约定的内容。

三、合同违约赔偿标准最新规定

辞职时合同违约赔偿标准在不同情况下有不同规定：

（一）如果劳动者违反服务期约定

1. 劳动者与用人单位约定服务期的，劳动者违反服务期约定应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供1万元培训费用，约定服务期2年，劳动者工作1年后辞职，那么支付的违约金不应超过5000元。

（二）如果劳动者违反约定

1. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

需要注意的是，除了这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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