一、签了合同想违约怎么办理离职手续赔偿

如果签了合同想违约离职，以下是相关的情况：

（一）关于离职手续

1. 查看合同约定。首先要仔细查看中关于离职流程的规定，一般可能需要提前一定时间（如30日）向用人单位提交书面的离职申请。按照内部规定的流程，例如向直属领导、人力资源部门等进行汇报沟通。

2. 工作交接。在离职前，有义务将手头的工作进行妥善交接，包括工作文件、项目进展情况、相关资料等移交给指定的人员。

（二）赔偿方面

1. 如果合同中有约定违约金，例如服务期未满的违约金或者违约金等，可能需要按照约定进行赔偿。比如参加了公司的专项培训并约定了服务期，在服务期未满时离职，就可能要赔偿培训费用的剩余部分。

2. 如果没有约定违约金，但离职行为给用人单位造成了损失，用人单位能够举证证明损失的，离职者可能需要赔偿直接经济损失。例如因离职导致正在进行的项目延误，公司为弥补延误额外支出的费用等。

总之，离职要遵循合同约定和法律规定，合理合法地处理离职手续和可能存在的赔偿问题。

二、签了合同想违约,还没超过3天怎么办理

如果签了合同想违约且未超过3天就想办理离职证明，需要考虑以下情况。

如果是在，通常提前3日通知用人单位就可以。你需要以书面形式（如）明确告知用人单位你的离职意愿，在3日期满后要求用人单位出具离职证明。用人单位应当为你办理离职手续并出具离职证明。

但如果不是试用期，在没有法定事由的情况下，提前解约属于违约行为。虽然你可以尝试与用人单位协商，诚恳地解释你想离职的原因，争取用人单位的理解。如果用人单位同意你离职，也应当为你办理离职手续出具离职证明。然而，如果用人单位不同意，你强行离职可能要承担违约责任，如赔偿用人单位因你的违约行为遭受的损失等，这种情况下用人单位也可能拒绝出具离职证明。

三、签合同有违约金可以离职吗

签了有违约金条款的合同后是否可以离职，需要分情况来看。

如果是劳动合同，在服务期内离职且不符合法定情形时可能需要支付违约金。比如单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向单位支付违约金。但如果是正常解除劳动合同的情形，例如单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者离职无需支付违约金。

如果是其他普通民事合同，例如签订服务合同、合作合同等，有违约金条款并不必然限制离职或。如果有合法的解除合同事由，例如不可抗力致使合同目的无法实现、对方存在严重违约行为等，当事人可以解除合同且无需承担违约金。但如果没有合法事由擅自解除合同，就可能需要按照合同约定支付违约金。

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