一、签了合同想违约,不想付违约金怎么办理离职证明

这种想法是不正确的。如果签了合同，就应当按照合同约定履行义务，随意违约且不想支付违约金是不合法的行为。

如果要办理离职证明，正常情况下需要按照合同规定的离职流程走。如果没有正当理由而强行离职，可能会面临一系列法律风险，例如原单位可以根据合同约定追究违约责任，还可能影响个人的职业信誉等。

若确实有特殊情况想离职又不想支付违约金，可以尝试与用人单位协商，看能否达成一致，比如是否可以通过调整离职时间、承担部分其他义务等方式来换取用人单位的谅解从而办理离职手续。但这一切都需要建立在双方自愿、平等协商的基础之上，而不是逃避支付违约金的单方想法。总之，遵守合同约定是基本的法律和道德要求。

二、签了合同想违约怎么办理离职手续怎么赔偿

如果签了合同后想要违约离职，以下是一般的情况：

（一）离职手续

1. 查看合同约定

首先需要查看中关于离职的具体条款，比如是否有提前离职的特殊规定，例如是否需要书面通知用人单位等。

2. 通知用人单位

按照法律规定，员工想要离职，一般需要提前30日以书面形式通知用人单位（在内提前3日通知）。这一通知应当明确表达离职的意愿和预计离职的时间。

3. 工作交接

在离职前，应当按照用人单位的要求进行工作交接，将手头的工作、文件、资料等完整地交给相关人员，确保工作的连续性。

（二）赔偿情况

1. 培训费用赔偿

如果用人单位为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，并且与员工约定了服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 赔偿

如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 一般情况

如果不存在上述特殊情况，员工正常提前通知离职，一般不需要向用人单位支付违约金，但如果因为员工的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿损失，例如因员工突然离职导致项目停滞产生的直接经济损失等。

三、签了合同想违约,不想付违约金怎么办理离职

这种想法是不正确的。如果签了合同，合同是具有法律效力的，随意违约且不想支付违约金是不合法的行为。

如果确实想要离职，首先要查看合同中关于离职的条款。有些合同可能规定了特定的离职情形，例如提前一定时间通知单位等。如果符合这些情形，按照合同规定的流程办理离职，可能不需要支付违约金。

如果不属于合同规定的无需支付违约金的离职情形，那么必须与单位进行协商。诚恳地向单位说明自己想要离职的原因，争取单位的理解，看单位是否愿意放弃索要违约金。如果单位同意，那么可以正常办理离职手续。但如果单位不同意，执意要求支付违约金，而你强行离职拒不支付，单位可能会通过法律途径追究你的责任，这会给你带来不必要的法律风险，如被诉至要求支付违约金并承担用等。

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