一、签了合同想违约,不想付违约金怎么办理离职手续

这种想法是不正确的。如果签了合同，合同中的条款是具有法律效力的，随意违约且不想付违约金是不被允许的。

正常情况下，离职手续应按照合同约定和公司规定办理。如果想离职，首先应与用人单位进行积极沟通，看是否能协商，在协商过程中有可能就违约金达成新的共识。

但如果没有合理理由强行离职且不支付违约金，用人单位可能会通过法律途径追究责任。例如向机构提起或者向提起诉讼。这可能会导致员工不仅需要支付违约金，还可能面临其他的法律责任，如赔偿因离职给公司造成的损失等。

总之，应遵循合法合规的途径办理离职，而不是试图逃避合同规定的义务。

二、兼职签合同违约怎么办理离职手续

如果兼职签合同后违约办理离职手续，可参考以下内容：

（一）查看合同约定

1. 明确合同中对于违约及离职相关的条款，例如是否有提前离职的赔偿规定，违约金的计算方式等。

2. 确定是否存在特殊的离职程序要求，比如需向特定人员提交离职申请等。

（二）与雇主沟通

1. 主动向雇主说明违约离职的原因，尽可能以诚恳的态度协商解决。

2. 如果合同中有违约金规定，与雇主商讨违约金是否可以减免或调整。

（三）办理交接

1. 整理好与兼职工作相关的物品、文件等资料。

2. 将这些资料按照雇主的要求移交给指定人员，确保工作交接完整，避免给雇主造成不必要的损失。

（四）获取（如有需要）

1. 如果兼职工作可能涉及后续的一些权益保障，例如在其他地方需要证明工作经历，可要求雇主出具离职证明。

在整个过程中，要遵循诚实信用原则，尽量减少因违约离职带来的不良影响。

三、兼职签合同违约怎么办理离职手续赔偿

兼职签合同违约离职手续和赔偿相关情况如下：

（一）离职手续

1. 查看合同约定。合同中可能会规定违约情况下的离职特定程序，如需要提前多久通知雇主等内容，按照合同要求执行通知义务。

2. 进行工作交接。即使是兼职违约离职，也应将手头的工作整理清楚，交接给相关人员，包括资料、工具等的移交。

3. 取得离职证明（如有要求）。某些情况下，兼职员工也可能需要离职证明，可与雇主协商开具。

（二）赔偿方面

1. 首先看合同约定的违约赔偿条款。如果合同明确规定了违约金的数额或者计算方式，且该约定不违反的强制性规定，那么违约方可能需要按照约定进行赔偿。

2. 如果合同没有约定或者约定不明确，雇主若能证明因兼职人员违约离职遭受了实际损失，如重新招聘的费用、工作延误造成的损失等，兼职人员可能需要对这些合理损失进行赔偿。

3. 若雇主没有遭受实际损失或者损失无法证明，一般情况下兼职人员不需要承担赔偿责任。但具体还需根据实际情况以及相关法律法规综合判断。

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