一、签合同前违约怎么办理离职手续赔偿

如果在签合同前违约（这里理解为签订劳动合同前），严格意义上尚未建立劳动关系，不存在离职手续的问题。

从违约赔偿角度来看：

1. 如果是劳动者一方，在签订劳动合同前违约，比如与用人单位达成初步意向，用人单位基于此进行了准备工作，例如招聘流程的花费、为劳动者入职进行的培训安排等，若有证据证明产生了实际损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。赔偿范围一般以用人单位的实际损失为限。

2. 如果是用人单位一方，在签订劳动合同前违约，例如突然撤回录用通知，劳动者因信赖该录用通知而辞去原工作产生了损失，如原工作的工资损失、重新找工作的交通费用等合理损失，用人单位应当予以赔偿。

但如果没有产生实际损失，通常难以主张赔偿。如果双方对是否有损失及赔偿数额存在争议，可以通过协商或者诉讼等方式解决。

二、签合同前违约怎么办理离职手续

在签合同前不存在违约一说，因为合同尚未签订，双方尚未建立正式的合同关系。如果是在入职前不想继续到该单位工作，可以与用人单位进行沟通协商。

（一）口头沟通

可以直接联系用人单位的招聘负责人或者人事部门，告知不想入职的意愿，态度要诚恳、礼貌。

（二）书面通知

也可以发送正式的书面通知，如邮件或者短信（确保对方能收到且可留存记录），简要说明由于自身的某些原因（例如个人发展规划调整等）不能入职。

一般来说，这种情况下不会有很复杂的手续，因为还没有正式入职。但是如果用人单位已经为入职做了一些准备工作，例如进行了专门的入职培训等（这种情况比较少），双方可以协商是否需要给予一定补偿，但这不是法定的义务。总之，在入职前解除双方的意向关系主要靠双方友好协商解决。

三、在签合同前违约怎么办理离职手续赔偿

如果在签合同前违约（这里可能表述为未签合同就不想继续建立劳动关系）离职，情况如下：

（一）离职手续方面

1. 通知义务。虽然未签合同，但从诚信和职业操守角度出发，应及时告知用人单位自己不打算入职或继续建立劳动关系的决定。可以采用书面（如邮件、短信等有记录可查的方式）或者当面告知的形式。

2. 交接工作（如果已经开始涉及一些工作事务的话）。将已经接触到的资料、物品等进行归还或者交接给相关人员。

（二）赔偿方面

1. 由于没有签订合同，一般不存在按照合同约定的违约赔偿。但如果员工的违约行为给用人单位造成了实际损失，例如用人单位为员工入职进行了专门的培训安排、设备购置等，员工可能需要承担赔偿责任。损失赔偿需要用人单位举证证明损失的存在及与员工行为的因果关系。

2. 如果双方有口头约定（但这种约定较难证明），并且约定中有关于未入职的赔偿内容，在合理合法的情况下，也可能需要按照约定执行。

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