一、在签合同前违约怎么办理离职手续赔偿

如果在签合同前违约（这里可能表述为未签合同就不想继续建立劳动关系）离职，情况如下：

（一）离职手续方面

1. 通知义务。虽然未签合同，但从诚信和职业操守角度出发，应及时告知用人单位自己不打算入职或继续建立劳动关系的决定。可以采用书面（如邮件、短信等有记录可查的方式）或者当面告知的形式。

2. 交接工作（如果已经开始涉及一些工作事务的话）。将已经接触到的资料、物品等进行归还或者交接给相关人员。

（二）赔偿方面

1. 由于没有签订合同，一般不存在按照合同约定的违约赔偿。但如果员工的违约行为给用人单位造成了实际损失，例如用人单位为员工入职进行了专门的培训安排、设备购置等，员工可能需要承担赔偿责任。损失赔偿需要用人单位举证证明损失的存在及与员工行为的因果关系。

2. 如果双方有口头约定（但这种约定较难证明），并且约定中有关于未入职的赔偿内容，在合理合法的情况下，也可能需要按照约定执行。

二、签了不履行怎么办理离职

如果签了合同，公司有违约金约定但不履行，员工想要离职，可以按以下方式处理：

（一）收集证据

需要收集能证明公司违约的证据，例如合同文本明确规定的公司应履行的义务但未履行的相关材料、沟通记录（如邮件、短信等）等，这些证据在后续的处理过程中非常关键。

（二）与公司协商

尝试再次与公司进行协商，明确指出公司的违约行为，并要求公司履行合同义务，同时按照正常离职流程办理离职手续。在协商过程中，保留好协商的记录。

（三）申请

如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请。在仲裁申请中，详细说明公司的违约情况，以及自己依据合法的离职需求，请求仲裁机构判定公司履行合同中的义务，并批准自己离职，同时可能要求公司承担因违约给自己造成的损失等。劳动仲裁是解决劳动纠纷较为有效的途径，仲裁结果具有一定的法律效力。

三、签了合同违约金过高怎么办理离职手续赔偿

如果签的合同中违约金过高，在办理离职手续及赔偿相关事宜时可以这样做：

（一）违约金过高的判定

一般来说，如果违约金数额远远超出因违约可能造成的损失，就可能被认定为过高。通常会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合因素来判定。

（二）离职手续

1. 按照公司内部规定的正常离职流程，提前向用人单位提交离职申请。通常正式员工需要提前30日以书面形式通知用人单位。

2. 在离职申请中明确表达自己离职的意愿，并提及对于违约金过高的异议。

3. 配合公司进行工作交接，包括移交工作资料、客户信息等相关内容，确保工作的顺利过渡。

（三）赔偿

1. 对于违约金，如果认为过高，可以与用人单位协商调整。协商时可以提及法律对于违约金合理性的判定标准，以自己可能造成的实际损失为依据提出合理的赔偿数额。

2. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，请求对违约金数额进行调整，按照合理的数额进行赔偿。

以上是关于在签合同前违约怎么办理离职手续赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。