当员工因工受伤或患职业病导致丧失或部分丧失工作能力时，企业有义务根据《工伤保险条例》等相关规定向员工支付工伤保险待遇，其中包括工资赔偿。员工赔偿企业工资的计算方法涉及多个因素，本文将详细介绍相关规定和计算方法。

一、员工赔偿企业工资怎么算

根据《工伤保险条例》第25条的规定，员工因工伤或职业病丧失劳动能力的，企业应当按照以下公式计算其工资赔偿：

工资赔偿 = 月平均工资 × 工伤保险待遇核定基数 × 伤残等级系数 × 支付年限

其中：

月平均工资：指员工受伤前12个月的平均工资收入

工伤保险待遇核定基数：指员工所在地区上年度职工平均工资的60%

伤残等级系数：根据工伤程度分为10个等级，具体系数见《工伤保险条例》

支付年限：指按照伤残等级预估的永久丧失劳动能力年限

二、员工赔偿企业工资怎么算 举例说明

某员工因工伤导致八级伤残，其月平均工资为5000元，所在地区上年度职工平均工资为10000元，预估丧失劳动能力年限为15年。根据以上公式计算其工资赔偿：

工资赔偿 = 5000 × 10000 × 60% × 0.45 × 15 = 405000元

三、员工赔偿企业工资怎么算 注意事项

伤残等级认定：伤残等级的认定需要由劳动能力鉴定委员会进行，企业应积极配合鉴定工作。

平均工资计算：月平均工资应包括基本工资、津贴补贴、奖金等各种形式的工资收入。

伤残等级系数：伤残等级系数由国家统一规定，企业不得随意调整。

支付年限：支付年限根据伤残等级预估，实际丧失劳动能力年限如有变化，可进行调整。

员工赔偿企业工资的计算是一个复杂的过程，涉及多个因素。企业在计算时应严格按照相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。