一、签合同前违约算违约吗合法吗怎么办理离职证明

签合同前不存在违约的说法。因为违约是指违反合同约定的行为，合同尚未签订，双方还未形成合同关系，不存在违反合同约定的情况。

关于离职证明，通常在离职时由用人单位出具。如果是正常离职，员工提前按照规定通知用人单位（如提前30日以书面形式通知用人单位等情况），在办理完工作交接等离职手续后，用人单位应出具离职证明。如果用人单位拒绝出具离职证明，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期出具；给员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

二、签合同前违约算违约吗合法吗怎么办理离职手续

签合同前不存在违约的说法，因为合同尚未成立生效。此时双方不受合同条款的约束。

关于离职手续，如果尚未签订合同，办理离职手续相对简单。通常包括以下几点：

1. 与用人单位沟通：告知用人单位自己不再继续工作的意愿，最好以书面形式，如（虽然没有合同，但这是一种礼貌和规范的做法）。

2. 工作交接：将手头的工作、资料、设备等交接给用人单位指定的人员，确保工作的连续性和完整性。

3. 结算报酬：如果工作期间有相应的报酬，用人单位应当按照实际工作天数结算工资。

4. 获取离职证明：虽然未签合同，但如果能获取离职证明对后续求职等可能会有帮助。如果用人单位拒绝出具，可通过协商或者向劳动监察部门反映情况来解决。

三、太多了不赔可以吗

如果辞职合同违约金过高，在符合法定情形下可以不赔。

（一）违约金合法合理性判断

1. 正常情况下，如果违约金是基于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若是在约定中约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果违约金过高不合理，劳动者可以请求或机构予以适当减少。

（二）应对措施

如果用人单位要求支付的违约金不符合上述规定，或者数额过高明显不合理，劳动者可以拒绝支付。若用人单位因此与劳动者产生争议，劳动者可以通过等合法途径解决纠纷，由仲裁机构或法院根据实际情况判定违约金是否合理合法以及是否需要支付。

以上是关于签合同前违约算违约吗合法吗怎么办理离职证明的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。