一、签合同前违约算违约吗合法吗怎么办理离职

签合同前并不存在合同关系，所以严格意义上说不存在合同违约的情况。因为违约是指违反已经生效的合同约定。

关于离职，如果尚未签订合同，员工想要离职，一般来说需要遵循诚实信用原则和用人单位的合理规定。如果是在试用期，通常提前告知用人单位即可离职，告知的方式最好是书面形式，明确表达离职的意愿和预计的离职日期。如果已经接受了用人单位的入职培训等特殊投入，从合理的角度出发，可能需要和用人单位协商处理离职事宜，比如是否需要承担一定的培训费用等。但如果用人单位存在强迫劳动、欺诈等违法情形，员工有权随时解除这种未签订合同的，并且可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的权益。

二、签合同前违约算违约吗合法吗怎么办理

签合同前不存在违约的说法。因为违约是指违反合同约定的行为，合同尚未签订，双方还未形成合同关系，不存在违反合同约定的情况。

关于离职证明，通常在离职时由用人单位出具。如果是正常离职，员工提前按照规定通知用人单位（如提前30日以书面形式通知用人单位等情况），在办理完工作交接等离职手续后，用人单位应出具离职证明。如果用人单位拒绝出具离职证明，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期出具；给员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

三、签合同前违约算违约吗合法吗怎么办理离职手续

签合同前不存在违约的说法，因为合同尚未成立生效。此时双方不受合同条款的约束。

关于离职手续，如果尚未签订合同，办理离职手续相对简单。通常包括以下几点：

1. 与用人单位沟通：告知用人单位自己不再继续工作的意愿，最好以书面形式，如（虽然没有合同，但这是一种礼貌和规范的做法）。

2. 工作交接：将手头的工作、资料、设备等交接给用人单位指定的人员，确保工作的连续性和完整性。

3. 结算报酬：如果工作期间有相应的报酬，用人单位应当按照实际工作天数结算工资。

4. 获取离职证明：虽然未签合同，但如果能获取离职证明对后续求职等可能会有帮助。如果用人单位拒绝出具，可通过协商或者向劳动监察部门反映情况来解决。

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